律师您好，我自2013年4月份在一家销售公司上班，公司没有签劳动合同，但是公司规定辞职得提前一个月申请，我7月15号申请离职，8月4号自动离职，公司对员工工资都有压15天 ，总共有35天， 我现在这样私自离职 能领的到工资吗， 如果领不到要怎么告他 ？
我是在一家商场的其中一个品牌专柜（公司）做销售员的，工作了一年零四个月，期间都没有给我签订劳动合同。我7月28号辞职，与负责人协商不想再继续上多一个月，请求给予下个月1号就走人。但协商不成。公司就是规定要辞职满30天后才可以走人，否则扣除一个月的基本工资。我当时不愿意执行公司的规定，1号就走人了。但过后三
我是7月2号手指被压伤把骨头压断了 一 点休息了28天公司把工资算成广州市最低标准1500多一 个 月合理吗？请问专家为我 解答！
我想问一下，我是批发部老板，招了一批暑期工，开始是口头协议说做到什么时候的，没做到那个时候一分钱都没得拿，没有签任何合同，但是他现在还没到那个日期就说要走了，还问我拿工资，我没给，他去了劳动局，我应该给吗？
我司某员工于今年7月进行了心脏手术，其于2009年11月入职，按照国家规定，我司应给予该员工多长的医疗期？医疗期间的工资该如何计算？心脏手术属不属于严重病症，需要延长医疗期吗？
我是2012年11月19日被公司聘任为购物中心筹备组工程总监，为经理级二级职务；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和工资标准年薪18.48万元，入职后第一个月为工资总额的一半，第2个月为全额工资发放。 入职后，我努力
