我是做手机销售的，从6月6号入职1600元底薪，到了7月份店里的经理就说升我为店长到了7月20日后会升我工资底薪是2000到2500元到今天8月8号我问经理我现在的职位是啥他就说我是销售工资保持1600元底薪本来每个月可以休息4天我都没有休有时候还要我上12个钟我也没怨过一句说话我只觉得个经理给了人家承诺总有欺骗成份，我有公司的店章和营业执照这样可以到劳动局告他们？求回答，谢谢
我在广州，我想咨询一下，劳动雇佣合同规定试用期为6个月，劳动者因为不得已的某种原因1个月辞职了
我在广州，我想咨询一下，劳动雇佣合同规定试用期为6个月，劳动者因为不得已的某种原因1个月辞职了，劳动者需要承担违约责任么？
周罚款： 1. 店铺人员周实际销售达成周计划60%以下（含）罚款10元。 2. 店铺人员周实际销售达成周计划50%以下（含）罚款20元。 3. 店铺人员周实际销售达成周计划40%以下（含）罚款30元。 这种属于违反劳动法规定的吗？
我与南通一家单位签订劳动合同，后来安排去外地工作。一直持续2年，2013年我回来南通办理家事，然后就不打算出去工作，就去找公司领导，可是么有安排。我就提出辞职，当时领导也同意，我就发送了个人辞职报告（本人签字）作为邮件附件给公司的人事还有总经理。公司就让我做工作交接，由于在外地的时候，很多重要工作已经交
我在大连，我想咨询一下农民工的辛苦钱拿不到，上报劳动局，劳动
我在大连，我想咨询一下农民工的辛苦钱拿不到，上报劳动局，劳动局是否应该找该项工程的老板
我在公司已经工作了8年，并且已经签订了2次三年的固定期合同，合同即将在2014年的4月份到期，之前一直从事的是管理类性质的岗位，但近期公司的性质发生了变化，将我调配至公司另一个部门岗位是安装网上银行，我也是接受了调配，在工作期间内没有任何重大及细小的工作差错，只做了一个月，这几天领导找我谈话，要将我调配至
本人在济南某私人工厂上班，今年3月份上班，应聘时招聘部长口头说明 要压一个月的工资，并没有签订任何劳动合同，并且当时说明 每月3号前发工资。 可是到发工资时没有一次是准时 都会拖很多天才发。 7月份 我工作时被电钻将手伤到，遂请假9天 加上我之前回家请假9天 一共18天假期， 到了这个月发工资的时候 发的
在一私人小工厂上班，3月份左右上班，应聘时 没有签订工作合约，只有领导的一些口头协议，说需要压一个月的工资。 工作了大概有两个月左右 工厂方却下发了工作合约，大部分都是对员工的不利。。。但苦于那时已经被厂方压了一个月的工资了 只能签下，而7月份我因工伤休假20天 厂房却扣押了我两个月的工资 理由是
我是做手机销售的，从6月6号入职1600元底薪，到了7月份店里的经理就说升我为店长到了7月20日后会升我工资底薪是2000到2500元到今天8月8号我问经理我现在的职位是啥他就说我是销售工资保持1600元底薪本来每个月可以休息4天我都没有休有时候还要我上12个钟我也没怨过一句说话我只觉得个经理给了人家承诺总有欺骗成份，我有公
