公司将从浦东北蔡搬迁只嘉定黄渡，地址变更，但是公司不补偿不愿意去新地址上班的同事，是否合理？公司的理由是这个属于上海市内搬迁，另外公司也会提供地铁附近的班车。
我08年7月份跟公司签了2年合同，到10年到期时在签3年，到今年就要到期了，公司将要搬迁要变更合同地址，由于个人原因不打算续签，我是否能拿到补偿金?还有没帮我买社保。
我想问我是大四实习生，和公司签的是实习劳动合同，现在不愿辞职也不想随公司搬迁，公司会给我补偿吗，我的
我们公司发的通知：各位同事，接集团通知，我公司将于2013年4月底搬迁至宝山区杨行镇水产路2196号办公（近江杨北路），请各部门统计愿意追随公司至宝山的员工名单至人事处任娟，统计截止日期为3月21日。因家庭、住址等原因不愿前往宝山工作而需要另觅工作的员工，请提前做好辞呈的递交工作，公司允许于3月21日--- 4月20日随
原公司老板更换后，搬迁地址成立新公司，原合同期未满员工不愿和新公司签新合同，有补偿金吗？
1、原公司由于各种原因老板不干了，由新的老板接手了原公司的整体架构，并且搬迁了地址成立了一个新公司。由于新地址虽然没有搬出市外，但由于增加2小时的上班车程，所以我决定不去新公司，而且上层领导也说好不去新公司签新合同也有n+1的补偿。公司通知我们决定是否去新公司时，并没有提前30天，只给了10天时间就让我们决
公司至15年底要搬到外市去，我已在公司工作满10年，但劳动合同目前是三年一签，我的劳动合同14年3月份到期，但公司目前为了搬迁已更改了劳动合同，在合同中写明公司15年底前搬，我们同意搬迁，这样的合同如果我们后续签了，请问在公司搬迁时还会不会有补偿？
公司15年底前要搬到外地去，我在公司已工作10年了，劳动合同明年3月份到期，但是公司目前因为搬迁更改了劳动合同，在新合同中注明了公司15年底之前会搬，员工同意搬迁，请问我们后续迁了这样的劳动合同，到时如果不随迁会不会有补偿？
各位律师： 我于2011年七月份与公司签订劳务合同截止到2013年7月合同到期，正好赶上公司搬迁新厂房，原合同中约定工作地点为北京，见如果续签合同工作地点改为河北省，我不打算去，可是公司说，不签订新合同就自动辞职，请问这种情况下我可以拿到补偿嘛？如果能拿到赔偿依据是什么？
公司要夸区域搬迁厂房，等到搬的前一天，公司还没有谈补偿问题，我们去咨询了劳动部门，然后公司出台了新的规定说在原有的区域办分厂，不去的员工去分厂上班，这样我们这些要求补偿的员工该怎么办。
现在工作在上海，但是工厂马上要搬迁到浙江，我们的母公司集团离我们现在上海的工作地点3公里不到，由于部分员工不愿跟随去浙江，于是我们要求赔偿，但是公司要把不愿跟随的安排到母公司集团工作，不做经济赔偿，这样合理吗
