本人是销售行业，在公司一年多，刚任职时签订合同为2000底薪，效绩工资部分由公司考核相关规定执行，因为工作表现比较好，由前任老板提升为主管，工资待遇口头协议为4500.加个人业绩和总体业绩。现在老板想逼走老员工，一个一个找毛病，上个月我完成自己个人业绩，但集体任务没有完成，老板今天耍赖，说我的工资不是那么算的，是没完成总业绩什么提成都没有，底薪扣除和普通销售一样，只给3000.还说给我调岗，让我去别的部门。我不知道该怎么办。请大家帮帮忙吧！谢谢了！
我想知道工资和提成这些他不承认以前承诺过得，我该怎么证明？他很会耍无赖的
我写了此承诺书是否还有权要求公司补交社会保险和未签劳动合同双倍工资补偿。谢谢
我2007年3月进一家公司工作，公司没有签订劳动合同，直至2010年5月才签订了一份期限为一年的劳动合同，我2010年9月辞职离开公司，在公司工作期间公司没有依法给本人缴纳社会保险，在和公司结算工资和业务提成款的时候，分歧很大，后经协商达成一致，但公司让我写了一份承诺书，承诺书内容是：《承诺书》本人张**已从**公司
没到一个月签了合同，没提前一个月走人，公司有权扣我一半的工资吗？谢谢！
我是7/9号来公司上班的，好像这里试用期一周时间，已经签了合同了，但是我自己没有一份劳动合同，我是8/6号跟经理提出辞职的，7号去公司拿的离职申请，今天9号叫经理签字，他不签说要我再上10天班，我觉得真没必要，这公司签了合同也没社保什么的，也没见公司发布招聘信息，他说你想提前走可以，扣半个月工资，合法吗？
员工上班时间打架，公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？双方调解不成，公司是否有权利暂压工资
绩效工资为年度考核，未到年底，提出辞职，公司是否有权不支付。
本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？
没有提前一个月提出离职，但在部门主管和部门经理同意的前提下去人事部拿了离职单，并让部门经理在离职单上签了离职日期（6/25日拿单，6/30日为部门经理签的离职日期），6/30日那天人事部没人离职单没有签完，放在了部门经理那边，说好有空再回去签完流程，并且走时有人代理了。现在人事主管说未提前一个月离职，且旷工5天
因公出车非司机 出现刮蹭 员工已经提前垫付修理费 走过保险之后保险公司说 钱已经打入公司帐中 公司是否应当返还修理费 公司因此事扣除员工工资合法吗 公司应当返还我垫付的修理费吗。如何认定给公司造成的损失
您好我想请问2个问题 第一个问题是 我店员工突然离职 工资不够扣除保险 公司是否有权利从我工资里面扣除 我是商场做服装销售的代店，我店员工5月因家中有事 突然离职 但5月份的保险已经在月初缴纳 5月份实际出勤的工资还不够扣除公司为其承担的保险费用 还需要其缴纳回300元 公司说如果该员工不缴纳 就要从我工资里面扣除
我七月二十九辞工，主管批了，说要八月二号拿工资，我八月二号有事没有去拿，八月五号去拿，他有权力不给吗? 急急急，各位帮帮忙。先谢谢了。
我的工作是前台收钱，辞职了的最后几天 被骗子洗了800元钱。我当时要求经理报案处理，但未批准，之后主管也不了了之 只是看了监控 也没做相关处理，辞职后我回公司要我270的提成，主管不答应说我还欠公司800元.我说你们当时都没处理 也不答应报警，而且丢钱那天周六 很忙，一个人上班。款且当天不是一个骗子在场 是3个。我
