我是一名大学生，暑假了，找了一份暑期工干，当初跟老板说好了干到8月31号，老板说如果招不到人，要延迟一个星期，也就是9月7号才让我走，问题是我现在突然有事干不了了，8月15号必须走，但老板不让，说最多结算7月份的工资给我，8月1号-15号的工资就没有了，当初我们是口头承诺，没签啥合同，我想问下，我能不能合法拿回我那半个月的工资？该怎么拿回来，我现在还没成年，是不是有什么保护呢？如果老板死不给我，我应该找哪个部门或谁帮忙？
您好，我想请问下，我之前在某证券上班，在3月份面试了某银行，通过了，在4月份辞掉了证券的工作，于5月份参加了银行的培训，并参加他们的实习要求，现在银行却用我的年龄已经超龄为由，想辞掉我，请问我是不是可以告他们呢(还没跟银行签合同，招聘要求是26周岁但是有金融经验可以放宽年纪，我是87年的，之前又是证券的，)
您好，我想再请问下，之前的问题（我之前在某证券上班，在3月份面试了某银行，通过了，在4月份辞掉了证券的工作，于5月份参加了银行的培训，并参加他们的实习要求，现在银行却用我的年龄已经超龄为由，想辞掉我，请问我是不是可以告他们呢(还没跟银行签合同，招聘要求是26周岁但是有金融经验可以放宽年纪，我是87年的，之前
本人2005年进入一家物业管理公司工作，任消防安全员一职（合同是保安，在示详细告知的情况下签的）；2010年10月1日被告知借调本人到某村计生办当计生助理员，2012年10月1日再被调回公司当消防安全员至今；现公司又以保安队人手不足为由，想将我调去当保安（合同已于2013年6月30日到期，至今未通知续签），现在本人不想再接
公司一女员工,在工作时间内因开展工作时发生意外，头部撞在楼梯阶梯的棱角处，当时头皮部有轻微出血，后来公司就带她治疗，先是排了脑部CT，结果没有发现问题，医生给开了点药，但该员工一直讲说头疼，要做磁共振，后来单位也安排做了，医生诊断结果：员工颈椎部长了刺，导致头部发晕或伴有头疼的症状，这个刺也不是一时半
我在++速递中关村分公司工作，开始工作是晚上七点开始大概九点半到十点可以发车去往总部交件，交完大致在十一点四十至凌晨十二点左右。然后早晨四点钟去往总部收件六点十分左右发车回分公司，至八点左右结束，一周有一次中班中班时间为十一点左右至两点半左右。我想咨询下我一天工作中，工作了几个小时，跟车去往公司的路上
本人在一家公司工作了两年多，现在快离职了，但一直未签任何劳动合同。 具体说明如下：公司成立初进入的，在刚进入公司由于新公司的营业执照没有申请下来，因此劳动合同与集团下面的一个兄弟单位签的，在后来公司营业执照申请下来后，公司将所有人员统一进行了劳动合同改签，由于当天个人有事不在公司，后来他们就把这事忘
说起来有点复杂，我原本在保险公司做内勤，保险公司拉来一批团体保险，每人存1000元他们单位把100多人的钱打到公司公共账户上了。我负责整理资料，填写投保单，收费的事情是客服的事，不归我管。但是其中有个人已经退休了，但是他们单位还把这个人的复印件送来，我不知道，这个人也做了1000元，后来我问对方公司会计，她说
您好，我是一名商场的销售员。由于与商场合同到期，这个月底撤店不再继续营业，公司将店员分派到其他各店（工资待遇一样，也在同市）。并让每个人自己写了一份＂自愿声明＂。由于上班不方便我不想去所以没写。现在公司的意思是它有权利决定把我分到其他店工作，我必须服从公司安排。我想问的是 1、这种情况属不属于＂客观
我考到了外地的事业编制体检公示都过了，八月初就要上班。可是这个月我有考到了本地的事业编制，只是还没有体检。所以不想去外地的那个单位了。但是我又听说，考到了事业编制不去的话会被记入档案，影响信誉度以后就不能再报考了。不知道是不是真的如果是真的的话应该怎么解决？
我是一名暑期工，刚开始老板承诺一个月至少给我600块钱，并且是做网络营销一类的工作，在工厂工作了三四天后，对方竟要求我去做体力活，我怕不干会没有工资，于是做了下去，半个月后，对方竟又说我的工资是一天30元，我感到十分不满，我初步地算了一下，青岛市的最低工资是41元，但对方却要按每天30元计算，我感觉被骗了，
