本人从2008年开始与公司签定的是无固定期合同，合同规定为月薪每周工作五天。同时公司强制我附带签定一个必需星期六上班才能拿到合同上的工资的协议，一直以来公司都在强制着我星期六上班，如果请假了星期六还是不扣钱的，加班的话每小时按合同上的工资折算。可上个月公司给我算加班费时去按27天折算，本人去询问时，公司却说我以前签了一个附带协议包含星期六所以不能按22天计算我的加班费。请问律师，公司这样做合理吗？我应怎么维法？谢谢！
各位律师，我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了，当时她进校的时候签订的合同上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个
93年的时候我爸爸承包了200多亩的责任田种植水稻，蔬菜之类，本来说村里要给我爸爸修一个地方住和仓库，后来村里给我爸爸一个荒地让他自己修了房子，和仓库~修房子的时候也打报告上去了，村里也批准了。我爸爸就自己花钱盖了房子和仓库，一直过了十年多了，突然田都被村里卖了，地里的东西有些都没来得及收，让别人建厂了，
因为以前吸过毒现在去外地出差经常被当地派出所带回去调查这样合理吗？
以前年轻的时候不懂事因吸毒被强制戒毒过，后来再也没有碰过毒品，但是现在遇到去外地住宿，出示身份证登记后，当地的派出所就会来到宾馆把你带走．带带派出所后又要按指膜又要登记的而且还要验毒，最后没发现问题就叫你自己回去，我想咨询各位律师，在当时派出所带人的时候可以不配合吗？还有去到派出所后那些备案的程序是
我是深圳市 一名物业保安员 在这个公司里 周一至周五 每天 16；00--17；00 都有一些工作培训 我来这公司2年了 非工作时间 (周一至周五 每天 16；00--17；00) 还要经常接受这样的培训 并且没有任何的加班费用 若不去培训有时还要经济上的处罚 我想咨询一下 这样合理么？
我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
2005年11月至2006年2月公司部分职工工资表中出勤天数超过法定工作时间（例如：月法定工作时间为21天，实际出勤天数为23天），在工资表中没有体现出加班费，2010年职工提出辞职或解除劳动合同，并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济补偿金。请问这种情况下单位应该支付吗？
手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？
我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
