我与公司和同还有1年到期，是高层管理岗位，合同内注明年薪，也没有注明考核及奖励，我这两年工作也到达要求，岗位不变，现在集团以薪酬体系改革为名降薪一半（另加奖励，老板说年底奖励要由他考核决定，也许没有，也许比原来的一半还多，大家以其为人判断，基本不会给），我是否可以要求薪酬仍按原合同执行？如果别人都新签劳动合同，我如何办？
我在一家公司上班，签了合同，是七月份到期，现在老板让我提前半个月离开？公司，我该怎么办
员工违约扣一千元的违约金，我让老板给我违约金，他不给，他说他可以让我提前离开，但当初合同上没有这条说明。我该怎么办？
店面还有八个月到期，但房东只同意转租剩余的八个月。这样就没人敢租，但牵涉到我转租的时候有五万元的转让费，如果房子到期房东要收回房子，我的转让费怎么办？房东应不应该付我转让费？我该怎样维护自己的利益？
劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
我是在一个国企用工单位上班，工作10多年了，从2004年开始签的【劳务派遣工的】合同，到2014年，还没到期单位听到国家7月1日改的劳动法劳务外出派遣同共同酬，我们不签就算解除合同，我们怎么办，，，说不签的赔赏按一年给一个月的工资合理吗
我在河南省洛阳市洛宁县烟草局已经工作四年半，是单位当时外聘的电脑技术员，合同马上到期，现在正好赶上实行同工同酬，企业不愿多支付工资，所以就说合同到期不再雇佣......怎么办啊？！同工同酬是2008年都提出来的，这样能否要求赔偿？烟草局正式员工每月差不多8000~10000，而我只有1000，付出几年的汗水都白费了，现在最
我给一个个体老板看店，因为是朋友介绍的，所以老板也没跟我提合同的事，只是面试的时候跟我说只要管好店里的帐就行了，我也非常认真的做。后来老板给我的工作量增加，还经常无故骂人，和起先讲的完全变了套。我打算不干了，就和老板说明辞职，结果又被臭骂一顿，第二天就没去上班，现在问老板要我10天的工资，结果老板说要
老板压三个月工资每月三百说过年才退还，我做了两个月辞职老板不退押金而且没有签合同和压钱的证据怎么办啊
老板压三个月工资每月三百说过年才退还，我做了两个月辞职老板不退押金而且没有签合同和压钱的证据怎么办啊 能到劳动局告他吗，那老板是个私人老板铺子上加上我就只有两个打工的
