与公司签的三年合同,现已满两年,如果公司此时想开除你(没有违纪行为,理由就是工作做的不好),公司应赔偿多少;(现在的工资已比当初签合同时涨了不少,赔偿以现在工资算,还是签合同时的工资算),谢谢
本人在今年4月25号休息的时候外出发生车祸，后来在5月份的时候向公司请假3个月 公司也同意了 。到了7月底的时候我打电话再向公司请假 我所在的部门领导说办公室主任不在现在不好请假但是部门领导说他同意我请假3个月。当时也只是口头协议。后来到8月10号部门领导打电话来可以请假了 我的家人就去公司请假但告知我请假到7月
本人于2010年4月19日入职，试用期为3个月，2010年7月19日签订正式劳动合同，合同期为3年，公司总经理在入职时说试用期结束后就会根据国家相关规定帮本人购买社保，但公司于2010年8月12日上午口头上要求解除劳动合同关系，并且到目前为止也没有帮本人购买任何社保，也没有购买人身意外伤害险（本人的工作岗位是要求本人经常
我因为个人疏忽，让公司损失了几百元钱，但是当时我已经赔偿，公司在发工资时，将我无薪开除，我怎么样能够要回我的工资？
今天上午上班期间帮公司出去办事，在我们这的一个十字路口，我从永兴路 自东向西骑电三轮行进，到路口时从自强街口出来一个骑电动三轮的妇女自北向南行进，（这个路口没有红绿灯），正好撞上她，这个责任谁负责？ 补充：两个当事人，和公司各自负承担多少责任
