公司有规定加班申请需上级主管核准，但主管口头安排我加班，因此没有填写加班申请单，请问可以追回这部分加班费吗？ 具体是这样的：我在该公司的总经理室任专员，副总每次都是口头安排我加班跟线，但这种加班没有写加班申请单。 差不多有1000小时，现在向该公司追索这些加班费。 我可以提供的证据有：工资单、劳动合同、加班的考勤记录、工资缴税证明。 请问我可以追回这1000小时的加班费吗？ 补充一下，劳动仲裁已走过，仲裁委不支持，因此我想走法律程序到法院起诉追索，请问能要到吗？
您好，我是平阳人，在2008年7月份进单位到现在都没有签劳动合同，并在2009年6月份单位又强加给我15个夜班的任务（通宵的），如不加班就不给奖励金（300元），加班也没有工资和补贴，这样子我等于是一个月上了45天班了，15个晚班是白上了，单位的做法对我是极不公平，请问我能不能向单位申请未签合同的双薪赔偿和加班费赔偿
法定节假日没有得休息，照常安排上班。上一级领导也没有给予相关的补休和补偿加班费的措施。如要向更上一级领导汇报申请，这个该怎么写？
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
2009年11月入厂之今没签订劳动合同，没买社保，加班又没加班费。现想离职申请仲裁可获赔多少。
009年11月入职，之今没签订劳动合同，没买社保。公还让我们签自愿放弃购买社保的协议，现在没货做。发定假日放假都没工资，一直都是26天制，现放双休还要扣回周六休息的工资。这公平吗。太黑了。现我和其他好几个同事都不想做了，想离职仲裁，像我这种情况可获没签合同的双倍工资没，能获经济补偿是多少。如您对我的事有兴
大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无
大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无
进入公司上班已经两个月，用人单位未签劳动合同也没有交社保，每周六都算正常工作日，没有加班费。今天问公司离得人事经理为什么已经上班两个月还不给签合同，他说之前说好的试用期三个月后再签合同，我要是愿意干就干，由于刚毕业没什么经验，也不记得他当时有没有讲过，不过我上网查的说必须要签劳动合同，我今天离职了，
公司经常工作时间为10-12小时，但从来没有加班费，我可以向公司追讨加班费吗
公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？
我4月16日，提出离职申请，到5月16日到期，4月22日我看到批准签字，我确认可离职后4月23日，我提出自进入公司以来，要求公司给我补发周六加班费，是否可以？合法吗？ 今天公司就叫我明天办离职手续了，但我不知我的加班费是否可以拿到。
就是我是2008年8月进的公司,然每周都是上6天班.但是在2013年6月公司与我们要签订一份加班费用支付了的合同,我们在合同日期上注明了从签合同日期起开始执行.这样的话如果离职了,可以要公司赔偿签加班费用之前的加班费吗?
