我是一名在编教师,现在仍处于试用期,考上另一地区的教师编制。在试用期内已与所工作的学校解除了聘用合同(聘用合同内有说明试用期内可以随时解除合同),并开出解除合同通知书,上交给教育局人事科,说要等上级领导是否同意再看怎么办。并且交代就算同意了还有刚进来时签的就业协议书,需交违约申请(协议书没有说明违约
我是一名在编教师,现在仍处于试用期,考上另一地区的教师编制。在试用期内已与所工作的学校解除了聘用合同(聘用合同内有说明试用期内可以随时解除合同),并开出解除合同通知书,上交给教育局人事科,说要等上级领导是否同意再看怎么办。并且交代就算同意了还有刚进来时签的就业协议书,需交违约申请(协议书没有说明违约
我是一名在编教师,现在仍处于试用期,考上另一地区的教师编制。在试用期内已与所工作的学校解除了聘用合同(聘用合同内有说明试用期内可以随时解除合同),并开出解除合同通知书,上交给教育局人事科,说要等上级领导是否同意再看怎么办。并且交代就算同意了还有刚进来时签的就业协议书,需交违约申请(协议书没有说明违约
我曾经在山东省济宁市微山县夏镇纸坊小学任教4年,在填写计划生育这一块由计划生育和镇领导统一填写,本人符合计划生育条例,由于计划部门的疏忽把我的资料填写成了超生,请问还有什么补救措施。
同一省,当前在A县当教师两年,想申请调去B县,B县已同意,可是A县教育局却不同意调动。这个该怎么解决呢?请问可以申请劳动仲裁么?
我是09年到一所公立中学代课,今年6月份放暑假时,学校口头通知如果9月份未通知你,你下学期不要来上班了。现在为止7月份工资一直未发,如果7、8月份工资不发,9月份不要我去上班,我可以得到哪些赔偿? 有签过劳动合同,但不记得签过是一次还是两次。每次签的劳动合同期限是一年,这两年未签劳动合同。学校有帮交社保,除