我在大概6月中旬的时候跟公司说了辞职，还没有递交辞职信，当时我说再做大概半个月离职，把手头的工作都交接好。没过几天，老板就在上班的时候看到我聊天，把我的聊天记录全部拷出来全公司开会，聊天的内容是我们公司的四个人都想辞职，在商量什么时候辞比较好。 然后老板大发脾气，可以说是人身攻击，开会开了七八个小时，就要我们四个自己说惩罚方式，不说不准走！还说什么让我们的父母来，我们道歉也不够，说辞职也不行，因为老板说是开除我们，不是我们辞职，婉转的逼着我们说不要最后一个月的工资，还让我们写认错书，写完之后老板说“我们挑战公司制度，唆使同事辞职，惩罚方式是不要最后一个月的工资”这几句重要的要加上。这几句完全是按照老板说的来写的，最后还让我们按了手印。还让我们每个人口头表达一遍，录音给录下来了。 事后我觉得太欺负人了，但当时给吓住了，老板就像个泼妇一样不带脏字的人身攻击。 我们只是上班聊天，讨论辞职问题而已，老板却搞的这么严重。 我们没有签劳动合同，没有发工资条，以前发工资都是发现金 我想问，这样的情况，我们可以拿到最后一个月的工资吗？
2月4-8号请假回家，9-15号过年放假，16号应该正常上班，但我有事请假老板不批准，17号就将我的劳动合同解除，25号我才过来交接的，至今才拿到一月份工资，可是却扣了我一月份11天工资，说是2月我旷工5天（旷工一天扣3天工资），上了4天班，就扣除11天的工资，这样合理吗？但我二月份就1号上班了。问他们哪五天算我旷工，他
我实习生自离，上个月工资为1790，我只拿到271，这合理吗？ 矿工五天，从本月十号到十五号才到公司办理了手续，上个月正常上了一个月班
我是09年到一所公立中学代课，今年6月份放暑假时，学校口头通知如果9月份未通知你，你下学期不要来上班了。现在为止7月份工资一直未发，如果7、8月份工资不发，9月份不要我去上班，我可以得到哪些赔偿？ 有签过劳动合同，但不记得签过是一次还是两次。每次签的劳动合同期限是一年，这两年未签劳动合同。学校有帮交社保，除
我是一名打工妹，在通辽罕山饭店收银，由于失误少收了二百元，还有一百元假币，我害怕继续出错，不干了，在罕山饭店总计打工十天，老板一分钱没给，还赔了饭店三百元钱，我心里委屈，您看看我能否把十天的工钱要回来？请给与帮助。我与饭店没有劳动合同。
