学校带领不满16周岁的学生去工厂打工，学生旷工6天被工厂开除工资全部没收，怎么处理？
我妹妹15周岁，职高学生，暑假老师以实习的名义带学生去与学校合作的工厂做暑假工，进工厂时，学校和工厂联合以别人的身份证登记进厂，上班期间我妹由于某种原因跟工厂请假，公司不批请假申请，故私自在宿舍休息。再去上班时老总说由于旷工时间长，不能上班，被开除了，并且之前一个半月的工资全部没收，请问这种事情该怎么处理，可以告工厂吗？
我进厂工作了1年多了,由于某种原因我需请假10天,但公司老板不批说只能先批5天假如果假不够再说,我因家里有事未处理完,故连续无故旷工４天，在休假中4天时我跟部门主管再续请5天假,由于公司老板没批故算我自动离职并不发工资，劳动合同现也还未到期,属于公司单方面解除合同,请问现该如何处理! 谢
我进厂工作了1年多了,由于某种原因我需请假10天,但公司老板不批说只能先批5天假如果假不够再说,我因家里有事未处理完,故连续无故旷工４天，在休假中4天时我跟部门主管再续请5天假,由于公司老板没批故算我自动离职并不发工资，劳动合同现也还未到期,属于公司单方面解除合同,请问现该如何处理! 谢
由于我近期身体原因无法工作 请假领导也不给批 无奈之下 我没经过领导 自行休息几天 就这样 工厂就把我开除了
我现在是名高二学生，学校规定禁止带手机及其他电子产品，如果查着三次就要开除，结果有一天我手机被学校查着了，并且没收了，说要等高三毕业或者离开这所学校的时候再还，我想问下学校这种行为是否合法，如果不合法请说一些违反了哪些法律，另外如果因为事情闹大而被学校开除这种行为能否找到相应的法律来挽回我上学的资格
今年河南商丘职业技术学院机电系的学生被系导师吴文杰全部强制要求到与他一直合作的工厂江苏昆山扬明有限公司去实习,名义上是实习其实就是与工人一样的打工者,在去年的时候有名学生在上夜班的时候食指被机器切掉一小节,做为老师的吴文杰在知道情况后并没有及时去看望学生的情况,还让其学生不要告诉家人,他在事后几天才去看
我是在一家针织厂上班，因皮肤原因不能胜任原烫台工作，提出换岗到叠装，车间主任允许并换岗，现在厂长要求我必须上烫台，如果不上，就开除，扣除全部工资
我是在一家针织厂上班。因个人原因不能胜任现在的烫熨工作，经主任批准转到叠装，厂长找我谈话，要求我必须上烫熨，并用扣除我全部工资，开除，威胁我
学校在暑假期间以学分强迫学生到工厂打工是违发行为吗？时间7月15日到9月份下旬 地点是在佛山南海某工厂 是从事生产流水线工作
我是一名在学的大一专科生 学校在暑假期间以学分强迫学生到工厂打工是违发行为吗？时间7月15日到9月份下旬 地点是在佛山南海某工厂 是从事生产流水线工作
未满16周岁自愿去工厂打工满一个月了但不给工资该怎么维护自己的合法权益
未满16周岁在一服装厂打工满1个月了，找厂长不给工资。各种推。我就说要告他们雇佣童工。他们说你去告我不怕。我先告诉你。你不但告不赢还会像工厂赔钱。然后侮辱我们的学校。我说为什么不给？她说1：我们没有给你们签合同2 你们是自愿的我们没强迫你们。现在我们该怎么办？
