公司还未上市，为激励员工打算实行员工入股分红制度，现有以下疑问请求解答，谢谢！1.此类非上市公司的员工入股协议是否可根据公司目前主要股东之意愿来拟定员工的入股上限，分红专案，退股或转让股份制度，以及员工辞职时股份赎回的股金核算？2.针对员工辞职时股份的赎回其金额如何计算是否有统一的行业标准？3.此协议双方
10年前我父亲所在市建筑公司强制要求员工入股，当时入了3000元，去年年底父亲退休了，今年只返还了本金，附带一张公司损益表（此表显示利润为正），但是没有分红，这样对吗？
这里是贵州省威宁自治县。这里原纺织品公司所有员工已经下岗，用工龄工资买段原公司，在黄金地段有五层楼，五个门面。买段公司平均每人三万多，每人又补交入股6万，总共每人合计九万多元入股。入股多年没得到任何分红，土管局通知转换土地时候，该公司原经理，出纳，会计三人注册公司，并无其余入股的22人下岗员工的股权。
53年农村信用社入股。从来没分过一分钱。。现在每股能分红多少。要怎么算
我爷爷在53年买的农村信用社入股 。。至今为止从未分过一分钱。。。请问现在能分红么。。。能分多少
原始股需要按股份持有比例承担进货，房租 水电费 工资等开资。那么员工股还需要承担吗？公司现在想让入股。合同上写的是员工入股协议。谢谢大家了
1、保本收益型，1分息，即年回报率12%，一年内可赎回，需提前一个月申请。 2、优质股型，期限为一年以上（包含一年），1.5分息，即年回报率为18%。到期想赎回，需提前一个月申请。 3、原始股东按公司收益分红，配股优势。
当初公司改制时由于公司运转困难，欠下几个月工资，公司改制就将这部分钱和家里的积蓄用于购买公司股份，但是这几年公司既不告知公司运作利润情况，也不分红，我们应该怎么办？
公司在2012年6月设立的分公司，入股后签订的入股协议，要求是员工辞职后股金清零，就是本金不能退，这样合法吗？如果不合法我该怎么办？
