我是一名教师,当时和教育局签订了6年合同,合同规定六年之内不允许调动,否则支付违约金,请问如果辞职需要支付违约金吗?
当时跟公司签订劳动合同时,公司要求辞职要提前三个月,我现在还在合同期内,我按劳动法提前一个月通知公司辞职,能行吗。要是一个月后我离职,公司不给开离职证明,不结算工资,申请劳动仲裁能赢不?
我是一名在编教师,现在仍处于试用期,考上另一地区的教师编制。在试用期内已与所工作的学校解除了聘用合同(聘用合同内有说明试用期内可以随时解除合同),并开出解除合同通知书,上交给教育局人事科,说要等上级领导是否同意再看怎么办。并且交代就算同意了还有刚进来时签的就业协议书,需交违约申请(协议书没有说明违约
我是一名在编教师,现在仍处于试用期,考上另一地区的教师编制。在试用期内已与所工作的学校解除了聘用合同(聘用合同内有说明试用期内可以随时解除合同),并开出解除合同通知书,上交给教育局人事科,说要等上级领导是否同意再看怎么办。并且交代就算同意了还有刚进来时签的就业协议书,需交违约申请(协议书没有说明违约
我是一名在编教师,现在仍处于试用期,考上另一地区的教师编制。在试用期内已与所工作的学校解除了聘用合同(聘用合同内有说明试用期内可以随时解除合同),并开出解除合同通知书,上交给教育局人事科,说要等上级领导是否同意再看怎么办。并且交代就算同意了还有刚进来时签的就业协议书,需交违约申请(协议书没有说明违约
我在私人服装店上班,由于私人原因需要离职,但是他说按要求必须招到其他导购后才能离职,我们没有劳动合同,还有所交押金,但是我由于个人原因无法等到招到人,他说不给当月工资,我们工资是业绩提成,如果按照正常开资可以拿到1500的工资,请问,如果我直接离职没有等到他招到人,我可否领取1500的工资,如果他以工作未干
在国企公司试用期辞职档案和党组织关系保留问题以及干部身份问题
我是2013年应届毕业生,今年毕业前和河北某国企签订了三方协议,毕业后,拿着报道证和党组织关系来到了公司,但是感觉这个公司不适合我,我想辞职回学校考研,不工作了,报到证和党组织关系还有档案已经给了公司,现在想请教几个问:一是我走之前党组织关系和档案怎么处理?放回毕业院校的人才中心可以吗?二是我还是干部身
在国企公司试用期辞职档案和党组织关系保留问题以及干部身份问题
我是2013年应届毕业生,今年毕业前和河北某国企签订了三方协议,毕业后,拿着报道证和党组织关系来到了公司,但是感觉这个公司不适合我,我想辞职回学校考研,不工作了,报到证和党组织关系还有档案已经给了公司,现在想请教几个问:一是我走之前党组织关系和档案怎么处理?放回毕业院校的人才中心可以吗?二是我还是干部身