人事发了一个邮件给我 是这样的: 通知 李**: 你好！鉴于长期观察了解,由于你的个人工作能力和工作态度仍不能胜任目前所任职岗位的岗位要求和岗位职责。经协商之后,请你与7月23日下午5点之前到人事部办理交接手续,特此通知 请问 1。通知邮件而非书面通知是否有效? 2。从通知内容,我是否可以认为已经被辞退,可以去办理交接手续 3。因为双方没有谈拢,社保,住房公积金,工资以何种标准交（发）到何时是否要写明白? 4。即使双方没有谈拢 单位单方面标准的补偿金是否也要写明白? 感谢
我单位一工作13年劳务工想跳槽，不愿主动辞职，怕拿不到补偿金，就到医院开了生病证明请2个月假，在此期间，单位要付工资吗，怎样辞退他不要付补偿金？谢谢！
在能源公司销售部三年，现在公司被卖，新老总让我们都去焦炭场地做场地管理员，其实就跟清洁工差不多。昨天还骂人 让我们能干干 不能干滚，是否属于变相辞退？
公司给交5险1金，但是告知我，养老金的基数只交三亚市的平均工资即2700多元，但是我的实际工资远远大于2700.我觉得十分不合理，请问这个违反劳动法吗。如何怎么解决？谢谢律师的回复
尊敬的律师：我在本单位工作23年10个月。因病，所以上个月请了15天年休假，而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的
我所在的公司因为经营问题需要裁员，其中包括我。 我在这家公司的试用期是6个月，我现在已经工作5个月了。还有一个月就转正了。在试用期间，我的所有的工作都是保质保量完成了。我本身没有任何能力问题。而且也没请过假，没有迟到现象。纪律也没有任何问题。 现在公司因为要缩减成本将我辞退。我是否可以申请赔偿。 赔偿
我在一家中日合资的餐厅工作一年了，现在是一名正式工，劳动合同签的3年的，但最近公司经营出现问题即将把我所在的店铺关闭，为了不赔偿员工损失，公司实施考试制度，如果考试没通过就辞退。请问这犯法吗，如果辞退我公司是否应赔偿我的损失
在工资平时拿工资分两次拿，一部分打到工资卡，一部分拿现金，现在被辞退，在算经济补偿金的时候，公司不承认现金的那部分工资，公司这样做对吗？
