进公司未满一年女员工怀孕并开始休假,说要休到孕期满三个月后才上班,工作岗位为前台,无任何污染,工作环境良好,无烟尘。请问休假期间工资该如何计算?另外,此员工仅是电话请假,并未提交医院开具的假条。
我公司女员工进公司未满一年,刚怀孕便在家休假,说要休到孕期满三个月,请问这几个月的工资该如何计算?该员工在公司所处岗位为前台,工作环境良好,无污染,无烟尘。且该员工仅是电话请假,并未提供医院出具的休假单。另,我公司有给所有员工购买社保。公司在佛山。 请问这种情况之下,该员工在这三个月的工资该如何发放
兼职工资如何计算,是按照小时计算?还是按天计算?最低不得低于多少? 兼职的工作。公司还需要给上保险吗
兼职工资如何计算,是按照小时计算?还是按天计算?最低不得低于多少? 兼职的工作。公司还需要给上保险吗?
工伤赔偿方面公司应该赔付哪些款项?住院期间工资应该如何计算?
您好,本人与2011年3月在公司委派的出差过程中发生了车祸,公司购买了工伤保险所以认定为工伤.2012年12月办理的出院工伤认定为七级伤残.我在公司只做了八个月还不到一年就出的事.我想请问下公司在赔付方面需要赔付哪些款项?我住院期间21个月的工资应该怎么算?是不是按照2013年邵阳地区的统筹平均工资算?如果是请问是多少钱一
怀孕七个月,在公司三年多,工资4K,现公司在裁员,赔偿金如何计算??
我现在怀孕七个月,在公司三年多了,五险一金,现公司裁员,我现在月薪4.1K,赔偿金如何计算
我公司有一职工,刚怀孕就有先兆性流产,医生建议她休息,到现在己经休息一个月了还在请病假,还不知请到什么时候,她有医生证明的.请问她这段时间的病假工资应该怎样算.而且还可以请多长的假?
律师,您好,我6月24日入职一家贸易公司,因为各方面原因想要提出辞职。 入职时口头约定试用期为2个月,从6月24日起算,到目前为止仍未签订正式的劳动合同。 公司有严重的加班情况,下班时间为5点30分,但是基本都要到6点30分,偶尔需到8点方能下班,还要求星期六下午加班到同样时间。不支付加班费。 我的问题是: 1.我