该职工因参加公开招聘考试而考到了其他单位，于去年10月底离开原单位到新单位上班，原单位给予缴纳的社保是缴到12月份的（原单位给职工缴纳社保都是一年一缴，单位和个人部分一起交），原单位要求该职工退还2个月的社保费，包括单位和个人应缴部分都全部退回。这样做应该吗？
原单位意思是不在单位上班了，就不该缴纳社保，既然多缴纳了就应该退还。
各位律师你们好。我于2011年9月入职现在的公司，有劳动合同，但公司一直没有为我缴纳社保，并且实际工资要低于入职通知中写的工资（但经历过涨工资后，已经高于当初入职通知中的工资了）。 我计划近日主动辞职，请问公司侵犯了我的什么权益，而我又能够得到什么补偿？多谢
我公司按照法律法规给员工购买了社保，但是员工干了几个就辞职走了，社保局却要求我们必须把一年的社保钱交了才可以做减员，我想请问有这样的相关法规吗？谢谢您的回答！
我的户口是湖北松滋的，之前在广东中山工作，2010年元月辞职解除合同。从这之后一直都没有买社保了，现在回到老家，在湖北荆州市沙市区居住，没有工作。现手里有一份2010年的离职证明和社保卡。之前在广东中山的那家公司公司名也改了，我母亲在那家公司上班。可以让母亲帮我转回来可以吗？需要哪些证明和资料？可以转到湖北
你好，我是外来从业人员，非农业户口，2010年6月进公司上班，公司人事档案填写我为农业户口，并为我缴纳的是三险，现我要求公司为我缴纳城镇户口的社保，并补交之前未缴纳的保险，公司人事说只从今年7月开始为我缴纳城镇户口社保，不补之前的。请问根据相关政策公司做法是否违法，是否可以依据这个终止合同并要求公司做出相
公司一直以各种借口不给员工交社保，如果我就这个原因提出辞职，需要准备那些资料去申请劳动仲裁，让公司赔偿我工作1年多的社保？另若赔偿是赔偿企业应承担的那部分社保金吗，例如个人承担11%，企业承担22%，是否这22%是企业应该赔偿给我个人的？
女职工刚刚生育，产假应该休息到10月份，但是她想多休息，打算明年3月份来上班，由于她工作表现好，老板同意给事假，但是老板不打算给她交社保，期望跟她写个协议，她请事假期间这几个月，个人部分和公司部分全额由她自己承担。请问如果签订了协议，这个协议有效吗？公司这样做合法吗？存在哪些法律风险呢？我应该怎么做能
原公司扣保费而没有交今年1-6月的保费，我入职新公司需要不欠保费，和原公司协商后由我们自己先交之后那票据到公司报销（因为原公司不知道什么时候才能交保费，而我们需要入职拖不起，所以就和公司协商我们写了一个自愿放弃保险的申请书，公司好把保险结到2012年12月，我们自己才可以去补交办入职），结果自己补交2100多元
2011年8月底进入公司，到现在并未购买社保，没有签订劳动合同。在2012年6月的时候，公司提出不买社保补贴600元现金，够社保就出自己应该出的部分，并且不涨工资（依照公司惯例，每半年一調薪），因为当时工资低，想多拿点钱，就没有买社保，但是现在想买社保，公司提出必须全额（包含公司应缴部分）从个人工资中扣除。请问
