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事情是这样的:我们是美资企业现已签订了无固定合同。岗位是高级科文(现场管理)。如果厂方执意调离,且会降低工资。我是否可以采取下列做法A坚决拒绝到新岗位。在原岗位打卡上班因我厂是底薪加加班费,若上层主管不申请我的加班的话。只要我原管辖部门有人加班的话就打卡加班。等到发工资时若没加班费的话就打官司。B直接告公司。请问哪种做法更好。谢谢 合同上有约定调离不同意是否可如上做法? 申请劳动仲裁有什么程序? 请问:我是2000年进厂。如果以降职降级为由解除劳动关系的话。赔偿是从2000年算起还是从2008年

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:微信用户
提问时间:2013-07-18
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