当初公司是以3500元/月聘请我的，只是合同上写的是2500元，另外1000元是以补贴的形式发给我，并没有写在合同上面。但从去年开始，公司就以公司不盈利为说法，暂时扣下了这每月1000元的补贴，说是等盈利后一起补发，或者辞职的时候一并给与，现在已经1年过去了，公司又改口说辞职的话那比补贴是拿不到的，我本身打算从公司辞职了，请问有什么办法拿到这笔钱吗？
有QQ聊天记录可以作为证据吗？以及其他之前同事可以作为人证吗？
我们公司是100%外资投资公司，公司就快要倒闭了，但是公司还拖欠我们3个月工资呢，请问我是趁公司没倒闭前去劳动局申请仲裁好呢，还等到公司倒闭遣散员工时候再说呢？请帮忙告知两种情况下劳动法规定要怎么赔偿的？ 身为员工应该收集什么证据才可以呢？谢谢！ 我目前还在职，那我是需要先主动提出离职之后，再去申请仲裁呢
公司总经理去世，他的妻子不愿意出注册资金，其他股东都出了，但由于资金未到位就把我们的工资拖到现在（快3个月了）。那个公司已经解散，但其他股东和那位总经理的妻子还有公司和其他资产。我应该怎样做才能追讨回我的工资？ 是在这样的，公司股东不能达成一致意见，没有人出来管这件事，我也不知道具体怎样做，现在是每个
工资拖欠半年，公司地址搬家到居民住宅，劳动监察无法立案。如何要回工资？
原工作地址已经租赁给其他公司。 如果写原地址，门口也没有挂我们公司牌子。劳动监察部门人不予立案。 如果这个原地址是工商注册地址，是否可以写上，首先立案。 结果一定是无人接收。接下来会怎么样个流程？出公告么？ 如果我们想去法院告他，以什么罪控告他呢？如果劳动监察无法立案，我们直接去告他可以么？
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
本人于2012年8月15日入职一家公司，2012年12月份开始缴纳社保，从入职以来，这家公司从未与本人签订劳动合同，并且仅有一次正常发放工资，每次均以各种理由拖欠迟发工资，因此本人于2013年5月12日口头提出离职，社保缴纳记录截止至2013年4月，5月份的工资此公司一直拖欠并不予以发放，与其协商，没有解决办法。我手头有工资
我于2013年5.17号在山东力诺办理完离职交接手续，但是公司以2012年一起发票事件为由，要求待公司讨论出处理方案后才可以为我开具离职证明，但是公司到现在都没有出局明确结果，而且我今年2月份到现在的工资还没有发，去年11月到今年1月份的保险，今年5月，6月的保险也没给交，我想问下我现在是否仍属公司员工，公司是否需要
