律师你好，我们公司是一家快递行业的，月工资最低工资是2200，我想问下，如果办理社保，这个缴费基数是怎么算的？之前在别的公司上班时，当地社保局有出一份表，里面详细介绍哪类保险公司与员工是各按百分之几的缴费...在新疆这边有没有一份这样详细的缴费表呢？
本公司向社保局提交了《2012年关于延缓本次增加社保缴费基数的请示》可否有亨受减免的政策
我公司主要为冶炼生产提供配品备件制作加工服务，自国家实行房产调控政策以来，钢铁冶炼行业不景气，因而本企业发展一直处于低水平徘徊状态，特别是今年以来，本公司1-8连续亏损，生产经营十分困难，经济效益持续下滑，经营资金极度匮乏，本次社保费用将进一步增加企业用工成本，企业现正处在生存边缘挣扎，新增的社保费用
公司的的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资 其中，基本+岗位=绩效，也就是说薪资中有50%都是属于绩效工资 在公司购买社保的时候，至申报了基本+岗位，相当于按全额工资的50%在申报购买，大约每月公司少交费用为682.65元。 我看劳动法规定好像是应该包含绩效部分。请问这种情况员工可以进行维权吗，如何维权？请各
三年合同还有一个月到期，公司提出不续签合同，工资和补偿都给，但是我们12年年终奖没发，表示没有这部分钱，想问下年终奖算在12月平均工资里么？以前都是老板私卡或者财务经理卡转入工资卡。另外我们社保基数按1685交的。但是每月平均工资大于3500，是否可要求把这部分补足？另外我的浦乳期还有一个月和合同期一起到期，但
我们的社保缴费基数都是按照当地最低的一档缴纳，未按实际工资核算，请问：1、社保缴费基数应该按照什么？ 2、对于公司之前为按实际缴纳的，在公司要求解除合同时是否可以要求赔偿？
社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？
社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？
劳动仲裁单位补交社保，单位不理；申请法院执行，法院要社保基数，到社保要，社保不出文字的，这可怎么办哟？烦请专家指教一下；不胜感激！
