我东莞清溪在一个小厂工作了一个多月，因加班把工厂的模具搞坏一模，请问我是否要赔偿？现在我想辞工，工厂不批，并不发放工资，请问这在劳动局上工厂是否可以不发放我工资？
工作5年8个月,工作地济南,工资打卡里,算了算过去12个月大概平均工资5000左右,济南市最低工资1380,问可以申请到多少补偿 最后解散的时候要求每一个人签离职申请,离职原因只有辞职一项,正常版是有辞职辞退两项,签完补偿一个月底薪,问是否还能申请仲裁 问题补充： 就是上个月发生的事情，时间很近 公司不会因为我签的离职
某软件公司规章制度规定“新聘任员工，试用期3个月，试用期内如发现不合公司要求者，即予辞退。公司无需作任何补偿。”请问，公司无需作任何补偿是否成立？
关于独生子女在买卖土地中能享受两人份额补偿吗？这跟子女是否结婚有关系吗？
关于独生子女在买卖土地中能享受两人份额补偿吗？这跟子女是否结婚有关系吗？
我在江苏无锡，我想咨询一个法律问题，现在公司是否可以让我买断工龄？如果买断的话，公司应该怎样补偿
我在江苏无锡，我想咨询一个法律问题，现在公司是否可以让我买断工龄？如果买断的话，公司应该怎样补偿。
我是深圳市某工厂的部门生产拉长，已经工作三年半。但现在公司要求我们部门撤销，公司给我的解决方案是：1.到其他部门作拉长，2.到异地的工厂作拉长.3.更换其他岗位。但这几种我都不同意，是否可以解除劳动合同进行经济补偿？希望高人指点。谢谢！注：公司的合同上有一条是：随时到异地支援本工厂。
上班途中， 本人是机动车，对方是电动车， 后来发生碰撞，本人没事，对方因撞在我车体上， 3天后死亡。 交警认定半责， 赔偿之类的也已经结束。 因为最终的赔偿金额比较高， 超过保险的赔偿， 以及个人的承受能力。 所以想知道一下，这种情况，能不能要求本人单位承担一部分费用呢？
我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？
我是去年8月份在厂里被打磨机切到左手大拇指断了经，但没有评到级现在我要走了厂里能不能做出补偿
我是去年8月份在厂里打磨工件时不慎被打磨机切到左手大拇指关节位子切断手经，到工伤评级没评到，但我担心以后会对做事及生活上有影响，厂里能够做出赔偿吗？谢谢
