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公司应不应该扣员工的生育津贴

公司给我买的最低的生育保险,我产假期间的工资每个月在1800左右,社保局给我报销的生育津贴是按照普通生育天数加难产加晚育,应该休143天产假,但是公司只让我休息了90天,请问公司应不应该扣我的生育津贴。谢谢高人指点。

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:首席执行鱼
提问时间:2013-07-10
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问社保局男员工可以报销生育险津贴,但公司不让报

我问武汉社保局说男员工可以报销生育险(护理假津贴),但本人所在公司说:这不是必须的,本身生育保险都是公司在交 ,没有扣员工的钱,所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解,请专业人士帮解答。谢谢! 是已经生育后的情况

sa1111 已过期 2010-04-07 回复(1)

公司拖欠员工生育津贴

我的生育津贴和生育门诊医疗费已经在1年前就报到公司账户里了,我也找过公司几次要求公司支付给我这部分钱,公司一直以账户没钱来做借口不支付给我。在这种情况下我该怎么办?我目前还在这家公司任职。如果我起诉他会不会被开除,我的劳动合同时到2012年6月到期。

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张锐涛 已关闭 2013-06-27 回复(0)

生育津贴总额比实际工资总额高,当生育津贴到帐后公司是否应补回差额?

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muguayeshigua 已过期 2013-07-03 回复(3)
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