我是一名在乡镇工作的一名临时工，工作现已有十年可是一直没有给签订劳动合同，工资是正式职工工资的一半，请问我应该怎样才能享受和正式职工工资和劳动报酬呢？
我的合同上是写了基本工资2400+全勤200+补贴750.公司已实际应发的金额付了我3个月，之后进入合同期内有个小冲突就去仲裁了，在合同期内公司只想给我基本工资。这个能以《劳动法》第三十八条规定告公司吗？
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？ 有什么法律依据？？具体是什么法多少条？ 我是在怀孕期间被拖欠工资，而且单位就未发我一人工资，当时我也在上班~
该条件能不能享受带薪年休以及日工资收入的300%支付年休假工资报酬？
某人在某超市工作2年左右，平时几乎不请假，工作勤恳，但是未与超市的经营者签订劳动报酬。
律师你好！我想咨询一下＜一＞我2008年10月年满五十周岁，工人。达到法定退休年龄。＜二＞单位柜不缴纳社保费使我无法正常退休至今。＜三＞己通过法院判决：〈1〉判决单位将多收我的社保费退回。〈2〉原告我补缴个人应缴的费用。我想咨询的是；我至今没办退休无法领到属于我的退休工资。我现在属不属于劳动者。应领而未领到
在工厂工作：年底年薪能一次结清吗？按理双方存在劳动利益上的交易工厂方就应该按月结清劳动利益报酬。本人去年在广东省潮州市系溪东路【华江】陶瓷公司工作，去年底的工资到现在还没有拿到；我打电话给工作管理员问他发工资的具体时间：含糊说再过几天、、、、 请问这算不算拖欠工资？
我是2011年4月18日入职的,并将于2013年4月3日离职,但2012年的年假一直未休,现在是否可以要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬?
保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
