公司合伙形式，现在业务扩充，需要流动资金，我是小股东，大股东现在注资的形式是想减少我的股份，这次我可以按股份的比例投资，但是我的资金有限，该如何签订一份协议无论他以后投资多少钱也好，要求我的股份份额不变？或者换一个说法是不能以任何形式压榨我的股份。 他现在做出两个方案给我，他说一就是在他投钱下来后我剩下的股份他再给几个点的干股我，而且不论以后他再投资多少，永远保留我拥有的股份。二就是说叫我可以退股，拿回钱之后请我帮他打工的形式，再给干股我。如果我是选择一该如何签订合同？
已技术管理的形式和朋友合伙开个网络公司是否要承担公司的亏损？
我跟朋友想和一个合伙人合开一家网络公司，完全由我和朋友出技术和管理，合伙人出资。现在还在口头协商，协商中说明我和朋友因技术管理入股占公司股份40%，合伙人占60%如果经营一段时间之后发现公司有亏损，比如合伙人出资100万，一年以后发现公司因经营亏损了20万，还有一些物资价值20万。剩下资产60万。合伙人想停止运营
两人合伙开的公司，但公司法人写的是甲，而因甲乙双方是亲戚关系，所以没有签订公司股份合同，到现在甲方不
2012年8月份左右，甲乙双方一起来的上海松江区合伙加盟一家快递公司。当时两人关系很好所以就由甲方担任公司法人，也没签订公司股权合同，但投资都是双方一起投资的，但也一直没有以书面形式记录。而到2012年12月份时，甲方提出把公司分成两个公司的形式经营，由甲乙两人分别管理。由甲方管理A公司乙方管理B公司，因乙方没
求咨询，我和一朋友合伙开了个小装饰公司，我们最近因为彼此拿不拿个人每月工资产生分歧，在这里我想咨询下各位老师。谢谢了！
三人合伙开的公司，我是公司法人，有10%的公司股份，但是公司章、法人章都在大股东手里。如果章被私用，法人是不是要承担所有责任呢？我该如何保障我权益，可以签订什么协议吗。
我原在生产工作15年,现在公司口头叫我到管理部门工作,没有任何书面文件通知,我08年签订的无固定劳动合同中有一条“甲方根据生产经营情况及工作需要,安排乙方到生产部门工作,具体工作性质及工作项目由甲方安排,乙方不得持异议;在合同期间内甲方因生产经营需要及乙方(专业知识、协调能力、体力等)和工作表现,可调动乙方工作部
公司给每个员工制定一个月销售7部固定几款合约手机，如果未完成，以现金形式缴纳罚款，每部100元，请问是否合理？
