你好！请问：如果把档案关系放人才市场，保险费自己个人交，算工龄吗？如果我过一年以后找到工作把档案关系调到用人单位了，我的工龄算连续工龄吗？另外，工龄对以后的影响有多大呢？谢谢！
有关国有企业改制后职工赔偿，工龄及社保福利的问题。 参加工作十余年，调到某国有企业工作一年后因犯案入狱，出来后未到该企业工作，至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果，请问企业这种做法合法吗？企业改制我能得到赔偿吗？相关的社会福利能享有吗？
l连续工龄27年，于2009年12月31日合同到期，应签无固定期合同
单位裁员分流只补偿3万，又因单亲保护同意安排集团签定无固定期合同，与2010年2月办理了名为合同期满的离职手续，后因错过集团统一安排时间，现把本人改为清洁工才能签无固定期合同，本人不同意，能要求什么权益
2007年9月、2008年9月分别签订了一年期的合同，合同到期后至今没有再签合同，三年啦不肯加一分钱的工资，还在上班。请问：如果我辞职，能不能得到赔偿？ 单位辞退我，我能不能得到赔偿？ 赔偿的法律依据是哪几条？
我与A公司签订劳动合同为期3年，2010年6月30日到期合同终止；2010年7月1日与B公司签订劳动合同。A，B两家公司是一个集团下的两家不同的外资独资公司，各自是独立法人企业。 请问我在A公司的3年工龄在法律上是否应该被B公司认可并计算在其工龄内？
请问“工龄”在法律里是怎样计算的？ 本人碰到一个情况，我大学本科毕业后在一民营企业工作了1年，企业也没有要求把档案转过去，因此这1年档案仍留在大学里，也没有开派遣证，档案里就没有这1年的工作记录，毕业第2年找到一公办职业学校做了教师，学校要求转档案，所以才回大学开了派遣证把档案从毕业的大学转出来到了职
我们原公司软件版权于2010年1月19日以公司法人个人名义被新公司收购,我们也同时来到新收构的公司,但7月19日新公司将我们解聘,但其只支付1月19日后的赔偿问题,请问原公司工龄该谁赔偿,新公司还是老公司?老公司还存在,还是没有经营了,新公司是香港上市公司,当时花了大约300万购买我们原公司软件版权
我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，请问，我现在应该怎么办 我能不能向单位索要经济补偿
本人在教育系统事业单位任教10年后考入研究生，教育局要求办自动离职后才能调档，于是就办了自动离职，06年进入国企后的工龄能否将之前的教龄合并计算，请指点，谢谢
我是一个退伍兵,退伍后分配到了一个单位,工作了一年多后,放假了一放就9年,现在我到了一家新的单位上班,把我以前的关系和档案都拿到了新的单位,可人一看说以前的单位没给交保险,说以前的工龄不能给我算,我想想我这兵是白当了我也不知道怎么办了,我明白的帮我指点指点谢谢了.
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资
