山东大宇造船`一员工最近被单位 接二连三处罚~！找不到地方说理~1事情起因 ~1前段时间 单位要求该员工上连班（24小时）头一晚上 工作完成后 快下班 时凌晨4:50 （正常5点下班早8点上班） 在休息室 休息 打算睡一觉 第二天继续上班~1结果被值班人员 拍照， 理由是 4:50工作时间睡觉 要开除。（被要求写过悔过书）。而且让员工主动辞职 不给任何赔偿，（正常程序该有赔偿金，该员工工作6年没有任何危及行为）后经过协调 降薪三个月 百分之二十，该员工认罚 已下达书面文件 并签字生效 ，开始处罚。没过多久是一个半年考评，公司再次以受过处分为由 给员工降薪八百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同等）对于这种二次的处罚是不是合理~！劳动仲裁申请书 应该怎么写
公司对员工在休息时间未能完成的任务进行处罚，并进行发文通报处罚。处罚文件与事实严重不符，请问如何维权？可以解除劳动合同吗？
辞职公司不批准，只是询问旷工几天，却遭到严重处罚，我该怎么办
在工厂上班,只是打听自动旷工几天属于自动离职，而遭到企业严重处理,企业是对的吗?我能申请劳动仲裁吗？
下班时间，在公司员工宿舍，由于门是坏的，关门时门上玻璃掉下来砸伤手背，肌腱受伤严重，保险公司赔偿了部
下班时间，在公司员工宿舍，由于门是坏的，关门时门上玻璃掉下来砸伤手背，肌腱受伤严重，保险公司赔偿了部分以外保险但是只有一万，剩下的医药费和治疗公司应该负责任嘛？？
我在一个公司当保安，在我值班期间，我工作区域内有物品被盗，当时我没有注意，第2天他人发现财物被盗。现在公司对的的处理是赔偿该物品的20%，其他的由公司物业副总、物业经理，保安主管，领班出。这样的处罚合理吗？ 签了劳动合同和没有签劳动合同有什么区别吗？麻烦各位了，谢谢
一临时员工，为购买工伤险，在国外工作是受伤，回国治疗后，自己做了伤残等级鉴定，为9级。公司和他本人协商多次，都不能达成赔偿，后个人申请工伤，现劳动局要求公司做出确认工伤或者不是工伤的答复，如果公司不给予任何答复，会有什么处罚？ 那如果公司的答复为不是工伤，公司方面又提不出任何证据的，劳动局根据个人申请
工作中出现犯错。没有给公司造成损失，但处罚的过重，个人怎么维权？
1.公司上班，我和同事犯了同类型的错误。同事的错误犯了3次，第3次错误造成公司经济损失20多万。我只犯了一次，我犯的错识没有造成经济损失。公司说法是给公司造成了信誉损失。 2.公司对同事的处罚是解除劳动合同，并补偿了7个月的工资（工龄9年）。对我的处罚是降薪10%/，（每个月比别人少几百元工资）。并且取消本年的调
公司更换新领导班子，之后公司人事部门找我部门领导提出要按照开除处理说我严重违反劳动纪律串岗聊天在非自己工作岗位上喝水，因客户投诉给公司带来经济损失（这部分是由我本人承担428元写过书面检查），几次威胁我不给我开两月奖金工资并且全部扣除，让我自动离职就不扣奖金工资并且说过想进行赔偿是不可能的。我想知道这
公司的行政处罚（如警告）是否会计入个人人事档案？ 如果会的话，我立刻离职是否可以避免？ 由于我工作上的失误，给公司造成了10000元以上的经济损失，如果我离职了，公司是否可以起诉我并让我赔偿损失？
山东大宇造船`一员工最近被单位 接二连三处罚~！找不到地方说理~1事情起因 ~1前段时间 单位要求该员工上连班（24小时）头一晚上 工作完成后 快下班 时凌晨4:50 （正常5点下班早8点上班） 在休息室 休息 打算睡一觉 第二天继续上班~1结果被值班人员 拍照， 理由是 4:50工作时间睡觉 要开除。（被要求写过悔过书）。而且让员
