现就职的公司主营装饰工程项目，属上市私营企业性质，2012年11月入职从事采购员一职。入职时说好试用期三个月，三个月期满一直到现在公司都没有为我购买社保等；期间有签订劳动合同，但合同文本公司保留个人手上并没有；每个月的工资，是为财务以个人名义分发到卡上 。 请问，公司这样明显是不符合劳动法规，我有什么办法维护自己的权益？没有劳动合同的情况下，如果公司突然做出裁减人员的举动，我是不是无法领取到应有的赔付？谢谢回答！
我是在校学生 但是要去单位工作了 公司主管说在校生不能签合同 而我们学校的就业协议书还未发下 我该怎么做 才能使我的合法权益得到保障
公司没签合同，也没保险，昨天公司口头通知让我尽快离职！怎样能要保障我的合法权益
公司对所有员工没用签劳动合同，没用保险，工资就是一个小纸条，看了还要收回去。我入职2个月，公司昨天找我谈话说部门要精简人员，要我尽快离职，之前说试用期是1-3个月，说我现在还在试用期内这些都口头说的，没用任何书面东西，怎么跟公司交涉才能得到自己最大的保障和权益！
1，和公司的长期合同已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？ 2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，
工作将近10年没有社保没有用工合同，现在被公司辞退！我有什么合法权益~
我从一开始学徒到现在！干了将近10年，从老板一开始得个人，到现在成立公司。将近有10年的工作时间，现在公司将我辞退，我想知道我有什么合法的权益可以维护。还有倍偿的细则~还有就是通过什么渠道可以争取我的合法权益~
企业没有和我签订合同，也没有购买社保，该怎么利用法法律来保障自己的权益呢？
我上年4月10日开始在一家私人公司打工，到今年5月14日老板解雇了我，在职期间，签了一份一式一份的合同，因为，而且里面的需要填的东西都是空白的，就是要求我们员工签名，而且在这13个月里，没有购买过社保 住房等，大概6个月工资是现金到手，之后的月份都是出在银行卡里，可是明细里看，该金额没有注明是工资。 现在他解
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
本人有一处房产.打算开办一个舞蹈培训的俱乐部 网上寻找的一个合伙人.但是对方的意思是不出资,只出技术老师.然后负责运营 需要我来负责全部的启动资金,初步估计这个费用在两万元左右 现在我比较担心两个问题 1.由于俱乐部为会员制.会员收费为一季度或一年一收,但是如果前期达不到预期.而合伙人不想做了.她直接携款消失
本人现已租赁集体土地（但已划分归私人）已使用四年，租赁期为十年，但现在政府实行征用由开发商开发使用，但本人在其土地上已投资的固定资产和产品价值约百万左右，目前政府无视本人的投资和租赁合同的存在，单方与土地主人发生了征用关系，但本人也有营业执照和村委及村民小组的同意租赁手续，请问，本人如何维权和获得应
我父亲在一公司已经工作十余年了学历也不高，前期也没有签劳动合同和购买社保，也就是近期有签合同也是公司留存的个人也没有，现在仍然在职，也没有什么实质性的文件证明，如果要求赔偿的话要准备什么东西、该怎么处理。
