08.12.10离职的，到现在还没有发08.11.1-08.12.10的工资，打了N个电话给财务和人事部的，一直拖着，没有个确定日期，。想问下如何进行劳动仲裁？多久才能拿到所欠工资？仲裁要多少费用？误工费用如何处理？要准备什么证据（现在有合同和离职证明及银行电子帐单。）谢谢解答！
我是在品牌专卖店工作…应该属于服务行业…. 1.我是08年1月15号在那上的班.一个月实习过后它没跟我签合同…到了4月份才跟我签的合同…合同期限是两年…合同写着上五险..可是到现在也没上保险… 2.我前两天迟到了2次都交了罚款…到第三次迟到时..又让我交罚款..我和店长说..你可以从我工资考勤里扣…他就和我说..你要是
我入职该公司时与上司谈好“试用工资为1500，试用两个月，转正为2000”，且上司还在入职表中注明并签名。未经公司总经理签。签合同为1500元（含周六加班费）。可转正后工资却只有1800元，多次反映工资问题，却还没以入职谈好的2000元支付。 工作一年多后（20个月），公司无故以我不胜任工作为由辞退我（有辞退单，无证据能
如果因为去劳动仲裁委提交仲裁申请而没有上班，单位能不能按旷工处理？ 我的情况是公司单方面要求变更工作地点，如果我不去新地点工作而去仲裁单位也能算我旷工吗？要是他们可以按旷工处理我，影不影响我之前去仲裁要求的补偿金和代通知金？公司只是要求我到新地点工作，虽然始终没有与我协商一致，但是也不和我解除合同，
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
我是去年十一月份入职的，五十天后，单位和我们签了一份“合同”但是，只留在了公司，不给我。我找他要，他以其它理由推辞，没给我。现在我由于怀孕无人照顾，想离职回家，可是，单位说要扣留我工资一个月。我该怎么办？ 请问，社保一直没给我上，现在我要离职了，还可以追回来我的保险吗？ 谢谢
我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在工作一年期间，公司没有和我签劳动合同，没买社保，但是分两批为其它同事买社保，签合同。 那么我属于当事人知道或者应当知道其权利被侵害吗？
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
