第一条 解除或终止合同条件 （1）符合下列情形之一的，甲方有权依法提前解除或终止合同。 1 乙方在甲方之外做兼职工作的。 2 乙方作为独立或主要设计人员设计的工程出现严重错误，对甲方造成经济损失或名誉损害的。 3 乙方未经甲方主管领导允许，为他人或其它单位提供甲方拥有的技术资料，对甲方的利益或名誉造成损害的。 4 有其他符合《劳动合同法》相关解除或终止劳动合同条款规定情形的。 （2）符合下列情形之一的，乙方有权提前解除或终止合同，但需提前60日（？）通知甲方。 1 甲方在没有与乙方协商一致的前提下强行变更乙方的工作岗位及待遇的。 2 其他符合《劳动合同法》相关条款规定情形的。 （3）若双方协商达成一致，则可提前解除或终止劳动合同。否则，若乙方要按照《劳动合同法》的规定至少提前__30___天通知甲方，否则甲方将有权利对乙方处以3倍工资的处罚。甲方则需在符合《劳动合同法》相关规定情形的前提下提前三十日通知乙方或额外支付一个月工资。 （4）劳动合同期限届满前 30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
我们是三个人合租了一个主卧，因为当时租房比较仓促，没太注意合同中大部分都是房东的权利，急求大家的帮助！ 我们签了一年的合同，2010年1月份签的，房东让我们七月份搬走，说是要收房了，我们觉得房东违背了合同，应该支付我们违约金。但是我们的合同上没有写违约金的事情，而且有一条是“无论甲方还是乙方原因提出终
于一家企业签订 城合工 合同时缴纳10000元培训费合理吗？
于一家企业签订 城合工 合同时缴纳10000元培训费合理吗？我是一名货车司机，在这家企业开车3年了，企业这次内部招转要我们缴纳10000元培训费，可根本没培训啊！再说司机本身就有驾照，已经是培训过的啊。请高手指点@@@@@10000元啊！我的血汗钱！ 我的钱还能要回来吗？我应该怎么做？有什么法律依据没？
我的合同2010年7月31日到期了，6月25日，公司拿了是否续签的单子给我，我填了不续签。今天公司要我提交辞职报告，合同到期，还需不需要提交辞职报告？要是交了辞职报告后，我还能拿到失业金么？ 如果我交了辞职报告，还能领取失业金么？
7月9号我本来准备去签见习的合约，可是当天突然把我叫到一个小办公室去，帮我说“以前没帮你说个情况，就是转正后比到手的工资还是2000但是就是帐面上是3000，你自己每月要换公司1000元。还有份服务器合同，见习合同，劳动合同一起签的。另外说的每月要归还的1000元。另外是超了份借款合同，是像公司的某位老员工的名字。见
给人家加工，没签合同，货品报废了，不是我的全责任，请问我赔付一半合理吗？
给人家加工，没签合同，货品报废了，不是我的全责任，请问我赔付一半合理吗？
我想向你咨询一下，我身为房东与人签署一份租赁合同，日期是从10年元月1日至16年12月31日，本为六年，每年5万元，合同书上按时间算却7年，，然而有一条说：8年租期满后，租房一方有优先权继续租赁，合同到底该按几年的（此合同为打印的，非手写，应该不存在手写错误问题） 最后还有一条有：未尽事宜，双方另行协商.因为现
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
