我是一个即将上大学的学生，公司总拿那里边的规定压迫我，我该怎么办·····公司里说/干不够一个月没工资，不够三个月没有辞工权。我干了两个月，还是拿不到我工资的全部··············
之前在一家私营企业(不正规的)做会计,由于多方面原因,我交了辞职申请,老板批了月底离职,但是另外一个会计就是不和我进行交接,月底时还是不接手,说我工作没有做完!我要到新公司报到,所以就只好把所有的工作都处理好了,把当月的帐也结了,写了交接书给了出纳请她帮我转交给另一个会计.可是等到次月发工资时候,我打电话给出纳她
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
你好，我9月离职，公司说过几天发工资，其他原因，我申请了仲裁，他门收到仲裁之后不发工资给我们，劳动局说什么人手不够，拖了一个月现在还没受理，现在没钱吃饭，工资他们都不发，没人管，要去杀人了，请问怎么办，逼死我门了 劳动局为什么不上门去帮忙解决这个严重问题，让他们无法无天，现在官司不管怎么样，连工资都
我公司《薪资管理办法》中对薪资的定义： 薪资组成： 1、固定薪资（包括基本工资、岗位工资、津贴） 2、浮动薪资（包括年终奖、加班、奖惩） 其中年终奖又定义为根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。 那请问按该文件定义，年终奖算工资的一部分吗？ 约满不续约，这钱能要得到吗？
一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在
一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗？
公司从每月工资中扣除一部分作为押金，没有收据，工资条也没有体现，怎么办？
合同中没有体现，也没有给写收据，工资条没有这项，请问如果要提供证据哪些该怎么办？找一些同事一起写个证明可以吗？
我们是国企，在因亏损较多时政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老
在因亏损较多政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老保险，然后发放205元生活费，可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元，有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗？而且这种缴纳方法也不知能维持几年？我们生活无所保障，一下子失去所有的生活来源。试问这是和
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我公司为深圳太极软件有限公司，性质为私人股份制。公司经常无故拖欠工资，2010年5月至今已有3个多月未发工资。我与公司有签劳动合同，这种情况可以通过什么途径寻求解决，谢谢！
由于我在一家通讯器材公司做手机业务,并没有签定劳动合同.由于某天商场需要,我在一个经理的允许签字下支取了费用,并说清了理由.可此钱没有用上,在不到2星期内,我把钱还回公司了. 之后另一个经理说我挪用公款.并以此为理由把我辞退了.还不给我出辞退书面证明.我来要工资,他说3个月之后给你开 并且要因此理由扣掉我1000元 说
