你好，是这种情况，我婆婆是乡镇清管所的一名环卫工，从01年就在这里做环卫工了，今年是第十二个年头。原来这个清管所呢是服务公司类的，现在有06年开始有政府接管，之前他们这批工人是签了合同没有参加保险，而且工资也没有达到南京的最低标准。后面到06以后就没在续签过，09年的时候开始给一部分人上了保险，像我婆婆他们这些年龄大点的就没上给于了每月补贴200元。然后现在我婆婆到五十五周岁了，他们要解除关系，给的补偿是一年贴一个月的工资1320元。给算了十年的。我想咨询一下就是，像这种情况能按照这种方式补偿么？因为现在老人已经超过了五十周岁，地方劳动部门没办法受理仲裁，建议我们上法院，我想知道如果这样我婆婆能得到更多么！谢谢
我是2006年到公司工作，一直签劳动合同，最近一次合同是从2012年1月-2014年12月，为期3年，但现在公司要我在原合同没到期的情况下签劳动派遣合同，如果签完以后派遣公司不用我了，我还可以要求经济补偿吗？这个补偿是公司给还是派遣公司给呢？应该给多少？
求助:合同期满二年,公司终止合同,不续签,不愿意给任何补偿,合同上签的是:基本工资5000元 绩效5000元,实际发工资到卡中时 注明的是5000元为工资,5000元为报销,报销单领款人没有签字, 只发过两个月工资条,但工资条上写的为:工资7000元,绩效3000元,员工从未在工资单上签过字. 另外社保上只按2300元交社保,深圳户口. 请部
由于房客的脾气很差，出现打老婆而报警一次，货物挡通道而大骂房东，有人住址房东才避免别打，让房东感觉人身很不安全，想让房客搬走，但是房东与房客签了3年合同，现在房客才租了8各月，房东是否有可以强行终止合同，让房客搬走，如何处理？谢谢
你好，我是公办学校在编教师，于2012年7月与学校签订了为期3年的聘用合同，至2015年7月31日止。我于今年1月向学校提出书面辞职，希望于7月底离职，学校后书面回复不同意辞职，之后我在学校工作至今。因为离我第一次提出辞职已经半年，我准备最近再次向学校提出辞职，请问： 1. 学校是否可以再次拒绝? 2. 聘用合同里有一条
房子还没有到期房东就说要提前终止租房合同，我们也答应了要搬走但是迟迟未谈违约金是多少，合同中也没有注明违约金问题，现在我们重新找好房子也已经搬了出去但是我们提出的违约金数量房东不同意，最后房东又说不用我们搬走了怎么办？
我司现有一名主管被通知合同到期不续签 。 4月份口头请假一个月。回来也没有补。 后上面考虑他对车间的管理都是以自己的利益为主。 且煽动员工不想做的请假一个月回来拿工资走。 所以现在不续签 。 现该主管要求补偿两个半月工资。 请问应该怎样处理降到最低利益！ 谢谢！
我签署的是外包合同。由于外包单位和服务单位到期，故外包单位与我们终止合同。赔偿是如何算的，能仲裁吗？外包单位称会把我们推挤到服务单位工作但工资可能比原先的低，这点是否可以要求赔偿？若推荐2次还是没有认可的单位则外包单位称给我们补偿？ 这对外包单位签署的霸王条款我们如何维权呢
我交的保证金和货款。因为货出问题我去找厂家，决绝了，但是小问题不断，我想终止合同
一款家用榨油机，我交了保证金和货款。由于小问题不断，我想终止合同。请问可以吗？？ 第一次我跟我老公去厂子解决了，但是我们回来后发给我的货，根本不能用，，我想终止合同。。
本人于2013年5月初租的房屋，合同签的租赁期限是一年 现在7月初由于要搬离这个城市。在6月初的时候就通知了房东。 需要承担全部违约责任吗？（合同上签署违约金为2个月房租） 举家搬离不在特殊情况范围内？
