入职时候公司要求签订一份保密协议，限定的内容很宽，甚至包括不能透露个人工资，要求永远保密，不能对保密条款异议，诉讼费个人承担等霸王条款。否则赔款公司50W。
1.请问这个合同规定是否具有法律效力？
2.假设不小心透露自己的工资，也赔款50W？
3.未签职业合同，现在离职后是否还具备法律效力。？
4.最后，这条约是否能签？
本人的职务接触的基本没有什么具有价值的文件或技术。
近日，公司与我们销售人员签订一份保密协议，大致内容是员工在任职期间与离职后两年内对公司机密有保密的义务，并明确了月工资中有10%属于保密工资。协议中没有竞业限制条款，也没有提到竞业限制补偿金。令人诧异的是，协议规定，如果在保密期限内违约，则公司有权要求我们支付不低于50万元的违约金！ 我在网上查了劳动
1、和公司签订保密协议，但是保密协议中并无规定公司该支付的保密协议费用。即保密人，无任何权利，只有义务。 2、公司发奖金，是直接打在卡上。在我从公司辞职后，快一年才拿到工作最后一年的奖金。公司不但拖欠奖金，还说奖金中有保密协议的保密费。其实是没有的事。 3、我们发放工资都有签字，而被公司说成是
你好，我是在一家专门接待旅游团的公司财务部门上班，因为工作内容涉及到公司内部机密，公司要求我们签订的保密协议，内容大都忘了，大约记得内容是不得透露任何工作上的事离职后一年内不得从事同行工作，违约的话要承担法律责任，还要赔偿违约金。但是公司并没有付保密费。这种不平等协议是否有效？若是我离职后暴光公司内
1，本人离职45天，45内本人与公司双方都没提及保密补偿的问题。 2，在本人即将入职新单位时原单位提出支付保密补偿费。并且在本人离职47天后通过工资卡支付了保密费。 3，而在协议里有： 第十六条 与公司解除或是终止劳动合同后，乙方从离职之日起两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品，或从事同类业务的有竞争关系
我想咨询的是本人在去年5月进入一家公司上班，就职9个月从未签订过任何关于入职手续或者合同之类文件，但在今年2月已离职，过了几个月，可是老板却让我近日签订一份离职保密协议，说一定要签，我看了协议内容，觉得很不合理，要求不能再一年内从事同行或自营同行业这些的，但拘于当时情况没办法 还是签了 不知道他具备法律
我大学毕业后，应聘到一家建材网站公司，从事业务员工作，今年2月份刚签的合同，当时啥也不懂就签了。但发现用工单位还是不按劳动合同支付报酬，并已拖欠2个月工资，我按照合同规定，在4月26号提交了书面辞职，他们不签字。但是他们说你可以走了，我就把资料都留在了公司（包含客户信息等内容），离开了这家公司，后来我萌
我在苏州，我想咨询一下关于劳动协议的问题。感谢您百忙之中查看了我的咨询
我在苏州，我想咨询一下关于劳动协议的问题。感谢您百忙之中查看了我的咨询。 我是苏州的一名学生，我今年大二了，本来想暑假找一份兼职做做的，现在由于家里那边帮我联系好了上海医院手术的专家，暑假就做不了兼职了，所以我想要回我所交的钱。您能帮帮我吗？ 经同学的介绍，去了一家叫皇家永利的咖啡厅面试人事
尊敬的律师，您好，我是应届毕业生，在今年3月份与金华一公司签了就业协议，协议上补充说明：应届生需为本公司服务满5年，如违反本条，则需向本公司交赔偿金3000元。但是现在家里另给我安排了工作，就不打算去那家公司了（至今未去过该公司），新公司需要报到证。但是原来公司要求我交3000赔偿金，否则不同意我改签报到证。
我来公司半年了，老板以扣发工资为由，强制员工签保密协议合法吗？
我来公司半年了，公司一直没有给我签订劳动合同，没有给我交保险，老板以扣发工资为由，强制员工签保密协议合法吗？若我拒签扣罚我的工资，我可以用什么来维权
