在2013.6.29日8左右，我公司的一位员工值班突然不适，后拨打120急救后，抢救无效死亡。是心肌梗塞死亡，但是这位员工在应聘时隐瞒自己有心脏病的问题。我公司为这位员工入有工伤保险。但是这位员工的直系家属仍和我公司要取52万。问一下我公司应该如何处理？
我主要问一下如果工伤保险申请不下来。我们公司需要倍偿吗？
职工在私企上班期间突发心肌梗塞意外身亡，算工伤吗？企业应该如何赔付？
在大雪天气，一名在私人企业做管理的职工上班期间突发心肌梗塞（企业说法）意外身亡，留下妻小无人照顾，应该向企业要求什么赔付？如何处理后事？急盼律师帮忙解答。
我们是施工单位 ，已为工人购买了工伤及团体意外保险。现有工人上班时间突发心肌梗塞，但是没有死亡，能算工伤吗？或者通过意外可以获得赔偿吗？
我爸爸是莫事业单位正式职工，工龄有超过20年，现在家里只有退休的妈妈和在高校读书的我，爸爸在单位心肌梗塞死亡，请问可以拿多少倍偿金
环卫工人上班时间因突发急症导致死亡，根据劳动法该如何处理赔偿问题？
环卫工人上班时间因突发急症（脑溢血）导致死亡，根据劳动法该如何处理赔偿问题？
该员工在建筑工地工作，在上班时间突发脑血管瘤疾病，送医院抢救，陷入深度昏迷，全靠呼吸机维持生命，直到去世未曾醒来，发病之前其家人对其生病一无所知，于48小时后去世，请问能否认定未工伤。 请问一般能赔偿多少
我父亲于2013年4月19日给私人老板打工上班时间突发疾病死亡我应该找老板陪多少钱能不能打赢官司，我父亲今年59岁
我父亲给私人老板打工上班时间突发疾病于2013年4有19日送医院途中死亡，我父亲今年59岁没有签劳动合同，我应该找老板赔多少钱，要是老板拒绝陪钱我能不能打赢官司
