我因看错文件，给退休员工多发一千多元工资，时间长达一年，金额达到两万多元，现在要追回那笔钱，可是退休员工不肯退回那笔钱，公司现在要扣我工资，我只是个出纳，就那点工资
事情在今年三月我在公司离职.，下月十五号去领工资，发现少给了6天工资。之后公司又做了一次工资五月份去领的。事情过了半年了。公司查账说多领了14天要求退还。当事人已经没什么印象了。是否退还。是公司出错的。
出纳人员发工资时，通过网上转账，把钱多汇给员工，而且该员工已经离职了，出纳要承担什么责任？ 问题是员工她不退呀，她也知道自己的卡里多了钱了，可她就是不退呀，这样的话那出纳要承担责任吗？还是一定要去派出所报案？
我是新来的公司的，因为操作失误，给所有员工都多发了给员工原本3倍的工资，有很多员工都走了，我可以通过诉讼取回吗？如果诉讼的我可以一次性诉讼了所有的人，还是只能一个一个的诉讼。诉讼费用由是怎么算？谢谢指教
由于制作工资表的同志一时大意，为一位辞职人员多发放了3个月的工资，请问如何依法最后。如果辞职者不愿主动退回，我们单位该怎么处理。谢谢
该员工离职时，当天已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额2500多，已于4月20日打到他卡上，现在公司要扣计资员2500多的工资，计资员向该离职员工讨要，但是他不给，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司的名义起诉？
你好！本人在一家超市做结算会计，本人属于正常离职的那种，在本人辞职那个月一直没招到人接本人工作，就在本人离职快到期的前四天，公司在内部提升了一名员工，那名员工非会计人员，交接只交接了四天，本人离职后，公司一直没人通知本人出现问题，直到本人离职后第二十三天，本人接到公司电话，说本人前期结算单据出现问题
舒蕾公司要求员工必须买社保，可我只做了一个月而且辞职了，月底就可以离职，他说如果我不买社保的话就不发工资，请问舒蕾洗发水公司这样做合理吗？我该怎么办？
