您好 我大学毕业后半年在一家私企，后进入一家国企，其内部要求半年转正，一年转管理，想请问下这个一年是指只要毕业后有合同、有社保一年吗，还是必须在这个企业呆一年，前半年有工作经验但是没合同没社保，进入国企后毕业一年，这样可以转管理吗
公司改制，国企变私企，问原工作时间可以作为签订无固定期限合同的条件吗
2000年到公司工作，但公司在2004年改制，由国企变为私企，2010年12月31日合同期满，但工作满10年，问，这种情况是否可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同呢？
我目前在国企工作，1999年7月从国家计划内统招院校毕业，大专学历，2000年实习期满后一直在单位机关工作，2002年取得初级职称任职资格（助理经济师）。2007年5月，我被以“工作需要”的理由安排到了单位所属基层车间工作。2008年，单位搞“五定”工作，我在在不明白“五定”含义的情况下，填写了目前从事的工人岗（也是车间
我是应届毕业生，3月份进入公司，进公司就签订了合同，合同上试用期2个月，但是到转正时间，我申请转正却被人力部门告知我的毕业证书没有拿到不予转正，请问这个说话是合法的吗？
我是国企施工单位的管理人员，我想辞职公司（成本节约奖）奖金是否能拿到？
按我们公司规定一个工程项目干完以后，完成了公司盈利指标，且资金为正流。才于发放。现在工程已经竣工完成2年，内部审计也完成。确认盈利800万按公司规定我们全项目有约80—100万的奖金（20人一共）。现在唯一的就是甲方工程款尾款还没有收回。公司拒绝兑现奖金。且口头说没有发放奖金前辞职的人员不予发放。我们平时只有
工厂管理人员因叫醒上班时间睡觉的员工反而被该员工殴打致伤，形成一个3.5*4.0的伤口，打掉两颗牙齿，事后，老板只要求打人的员工赔偿了被殴者4000元，随即将那位打人的员工辞退了，请问公司要负什么责任，可以给予多少的赔偿。谢谢！
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时
7月刚刚毕业 三方签了 报到证也出了 但是我不想去那个公司了 关于户口和转正定级的问题
7月刚刚毕业 三方签了 报到证也出了 但是我不想去那个公司了 拿到了一份解除三方的申明 我是杭州人 户口在家没动过 大学也是杭州读的 然后原公司也是杭州的 报到证上写的人事局抬头是浙江省人才市场 也是在杭州的 8月31日到期 我打算10月考国考 没考上再找工作 也就是报到证会过期 1 那我的户口会不会有问题 2 我需不
您好！ 本人的母亲在重庆城区供职于一家餐馆，该餐馆实行两班制（白班9:00am--9:00pm；晚班11:00am--03:30am）。从以上上班时间可见，晚班时间严重超出劳动法规定，且劳动者无法得到基本的休息和睡眠保证。 请问我该如何维权？
首先请问下哺乳假和哺乳时间是一样的吗？ 我刚生完小孩，休完90天产假后就开始上班。向公司请哺乳假每天2小时，（因为我家离公司有7.5公里，一趟要花20分钟）领导也批准了。 现在公司出了个新公告说“哺乳假请假2小时以内每天的，不影响每天5元的餐补，但要按累计时间扣除相应工资，（比如当月请56小时的换算成7
我在20多年前是两劳释放人员，至今有25年没有再犯罪了，我想办一本保安证，可是要求要有无犯罪记证明，现在可以撤掉我的档案吗？谢谢
