我是做收费工作的，在上完大夜班后，就回家休息了。中午在睡觉的时候收到用人单位打来的电话，让我到单位去一趟，也没有说什么事情。到单位见到领导，领导问我上大夜班的时候发生了什么事情？我想了一下，没有想到什么事情，就回答没有发生什么事情，这时领导播放了我收费工作的的视频录像，我当时也没有注意看，就接着问领导为什么这么急着叫我来？领导没有回答，接着又问，你真的没有什么事情发生？我说没有，领导说等你什么想到什么了，再来上班！接着领导就走了。我问别的同事，同事告诉我看录像带，说我多收了钱。我就看录像带，录像并没有看见我收了两百，只是在收费工作结束后听见验钞机响了两声，紧接着我就把钱放到了保险柜里。接着我就到领导办公室了找领导反映情况，说根据验钞机的响声，我承认多收了钱，但领导又接着问，那多收的钱上哪去了？并说交电脑系统的钱是正好的。我回答说，我连多收钱我都不知道，我怎么知道这多的钱上哪去了呢？最后领导说，你什么时候想明白了，再告诉他，并告知我下个班就不用上了。在这里干收费工作时常都会发生长短款的事情，单位为加强管理也制定了有关制度，但制度没有说发生长短款就辞退啊！现在已经待业在家，完全没有了收入，我应该怎么办？
用人单位提前与到达法定年龄的员工解除合同，该员工是否有补偿？
在最新的劳动法中，如果一名女工到达退休年龄，与公司签订的合同是2015年到期，但公司提前与其解除合同，那么该女工在合同未到期这段时间能得到哪些补偿？合同到期后能否享受退休待遇？
我在三亚一个酒店里的娱乐吧上班，前天娱乐吧突然被查封了，现在酒店劝我们离职，我刚刚来酒店才20天，还没有满三个月的试用期，酒店说除了给我这20天的工资外，再补给我三天的工资，仅此而已。原因是我还没有过试用期。 这样合理吗？ 劳动法是这样规定的吗？ 请各位大律师帮帮忙。拜托了。 试用期内公司解除劳动合同补偿
我与用人单位(属央企)签与合同工2011.10.15至2014.10.30共3年，现合同还未满，用人单位要解除合约，我方不愿意，该如何赔偿？
用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？
用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？
被用人单位解除合同，我能得到怎样的经济补偿、失业救济金和社保又是怎样的情况？
我在医院当了5年半的保安，我的合同还没到期，现在医院无故要换掉所有的保安，解除我的合同，并且没有提前30天书面通知我，我能得到怎样的经济补偿？还有，在我工作一年后医院才帮我买社保，现在才买了4年的社保，我是否能要求医院补偿1年的社保费？得到经济补偿后我的失业救济金有几个月？最后，我曾经因工受伤，当时已经
杨某在即将下班之际，私自到酒店厨房偷吃水果，并将一些高档水果装入随身携带的手提袋内。杨某正打算离开时，被值班经理钱某发现。2009年5月10日，通达酒店人力资源部依据《员工手册》中的《纪律处罚条例》第20条规定：“偷窃，违纪度数属于三级，按辞退处理”，向杨某作出了解除劳动合同的通知，并送达到杨某手中。
已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合同？
您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果
符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位又与劳动者签订了固定期限合同，合同期还未满用人单位又单方面解除合同，可否按照无固定期限劳动合同要求赔偿？
被聘用人55年11月出生，已退休。通过了一家民营公司总经理的面试，又通过了集团副总裁的面试，被正式录用，试用期两个月。然而在刚满3个月时，该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知，航运市场不景气已经持续5年，即被聘用时，市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。
