因为老板面试时跟现实完全不一样，试用期没签合同，要离职，要提前多久申请，可不可以当时辞当时就能结清工资走人？
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我
今年3月份，我来到了目前的这家公司，不算周六日休息时间，整整上了8天班，现在有另外一家公司通知我去上班，且我觉得这家公司实在离家太远了，每天早出晚归非常辛苦，就想辞职。。。。不知道试用期辞职是否需要提前。。，因为那家公司需要马上到岗。我想立刻辞职，并且要回自己这几天辛苦工作的工资，不知道这是否有可能？
因为老板太苛刻了 ，不想干了，试用期没签合同，要离职，要提前多久申请，如果突然走人会不会有事么后果？
我在试用期想离职，但合同上是必须提前一个月申请，不然按旷工离职处理，扣我五百块钱，我该怎么办
我在5月1日去公司入的职，人事资源部的人口气没一点好的让我签和同，内容我都没看清楚，现在我还在试用期，我想马上离职，但被告知得提前一个月申请，不 然扣按旷工处理，扣我五百块钱，我该怎么办
公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？
武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？
我13年1月15号进入一家国企，好像只签订了一份试用期合同，试用期3个月，但是现在由于个人原因，2月3号打电话直接辞职，未提前3天申请，公司工资每月15号左右发，本月因为临近春节，提前发，所以我该拿到一月份下半月的工资，但他们以没要我的银行卡为由，说要随下个月发，这样做合理吗？我该怎么拿回该得的一月份工资？经
合同上写着“试用期提前20天提出申请”,我可以提前3天吗？怕公司不肯，他会不会不发我工资的。
试用期合同提出“乙方提出离职需至少提前15个工作日”是否合理？
我与某单位签订试用期合同，该合同中提到“提出离职稀少提前15个工作日，待工作交接完毕后，经甲方审核无误方可离职，否则甲方有权扣除乙方当月工资”，可是经过这三天的工作，我觉得甲方提出的许多工作已经超过个人承受范围，要求很不合理，请问，我现在提出离职，是否能要回这三天的工资，还是要现提出离职，再继续工作15
公司的规定离职要提前15天申请才行，在没有签合同的情况下没有上班可以算自动离职吗
公司规定离职要提前15天申请才行。对公司这样的规定有效吗，在没有签合同的情况下没有上班是不是算自动离职了。
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
