我在公司2年了第一年没签合同，没买保险，然后第2年开始签的劳动派遣合同，现在合同到期，我可以要求赔偿第一年没签合同的双倍工资吗？如果可以申请劳动仲裁，那我应该准备些什么？
紧急求助,没有签定劳动合同,辞职还要再做一个月吗? 大三第2学期 2月份我在一家公司实习,4月和公司签定了就业协议 在签就业协议的时候,公司附加了一条协议,就是说,毕业以后要在公司工作 不然要赔偿公司2000元的培训费用 7月15号,公司准备和我签定劳动合同,我没有签 7月16号我提出辞职要求,因为我打算出国学习. 但
申诉人于2007年9月被学校聘为小学英语教师，申诉人询问是否签定劳动合同、缴纳社会保险事宜时，学校以各种理由拒绝签定劳动合同、交纳社会保险，只与申诉人口头约定月工资为750元，并无假期工资。 在申诉人的再三要求下，2008年暑假发了假期工资500元。2008年三月起工资涨为800。2009年10月 ，学校召集所有代课老师开会，
2008年7月我与现在公司续签了两年的劳动合同，合同中工资为本市最低工资，但是事实是远远高于最低工资，公司解释说合同上的工资不影响事实工资。 2009年时公司降薪，2010年7月，合同到期，我提出不在续签，要终止合同，公司以提高待遇挽留我，让我继续工作，但是已经两个月过去了，公司即没有提高我的待遇也没有与我续
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
告知书 同志: 本单位与您签订的劳动合同即将于2010年12月31日到期，合同约定的权利义务即将终止。根据**公司有关合同签订管理规定，经公司研究决定：合同期终止后。公司不再与您续签劳动合同。故此，特告知您并请您做好相关准备，按公司规定及时办理合同终止手续。另根据公司劳动管理规定，就有并用工意向征询您
本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而
您好啊，有知道的请帮忙解答下，事情是这样的，我们搞的一小机器产品出事伤了人，但这个东西属于几十年的传统东西，国家也没有制定专业的、统一的标准，不是说我们故意在合格产品的圈内引进不合格的东西，所以被告方就按照三无产品一说起诉我们要获得赔偿，请问，对方的三无产品一说合理吗？
您好啊，有知道的请帮忙解答下，事情是这样的，我们搞的一小机器产品出事伤了人，但这个东西属于几十年的传统东西，国家也没有制定专业的、统一的标准，不是说我们故意在合格产品的圈内引进不合格的东西，所以被告方就按照三无产品一说起诉我们要获得赔偿，请问，对方的三无产品一说合理吗？
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
