请问一下,我因为生病了请同事帮我请假,但是领班说我是旷工,直接把我辞退了,我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
我来这个公司上班时说试用期一个月,没有签合同的,公司也没有提起,现在试用期结束了,还是没有签合同,如果我现在离开,公司不给我工资,我手上也没有什么证据,我可以告他们吗
被公司扣了1000元工资,请问我应该怎样才能维护自己的应得利益?
情况是这样的: 我是10月16日进了北京一家餐厅工作,当时和经理说好了只在那干2个月,因为12月20我有事要离开北京. 由于离职要事先申请,我昨天(12月5日)向经理申请12月18号辞职,可是经理却反悔了,说快过年了如果辞职就会缺人,从而不批准辞职,而且对我说要走可以,但是1000元工资是不会发给你的. 那1000的"压金"是半
试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?
我明天要去一家公司工作,公司方面说试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?谢谢
我和一家保险公司签了三年的合同,试用期是六个月,到九月末正好到期,但公司于九月十四日给我解雇了,理由是没有达到他们的业绩,九月二十六日是发工资的时候,但是没有给我发,请问,我是否可以拿工资,公司是否应该给我补偿 还用就是公司说我的离职证明要一个月内才能开出来,这合理吗?我都被解雇了,离职证明不能当场
试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?
我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书,内容如下:经公司研究决定,通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理,工资待遇执行本岗D级,试用期为三个月。特此通知。(工资待遇执行方法是,第一个月1500+绩效,第二个月1600+绩效,第三个月1700+绩效,转正后1800+绩效)入职后,编制在办公室工作,由于办公
我的合同期未满,公司想以不能胜任工作为由炒我,我现在应该怎样做才能收集仲裁证据
我2004年5月入职,2010年3月,部门经理增加我的工作量,我没接受,他就将我的工作以书面的形式,分由其他两位同事做,一部分工作已由交出,还有一部分工作将交出,他的种种工作安排已明显是要炒我,但到现在他仍没有明确提出,如果在合同期内公司炒我,又没有给我相应的经济补偿,在此期间我需准备什么证据,以便
你好! 我是7月初被一家公司录取,公司方面说试用期为一个月,每个月18号发工资(当时录取未提18号发工资),也没有和我签订试用期合同,现在公司辞退我,我想问下:我现在是不是能立即领到我当月的工资呢!! 顺便问下:公司不给员工签订试用期合同属于合法吗??