您好!我是今年6月份的预产期,准备请产假,但和公司的合同也到期了,今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了,但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁,这样的话我还能要求公司赔偿吗?如果可以具体怎么赔偿?麻烦您了。
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除,我想问一下者合法吗?事后在今年7月份公司发来一封通知函,要求尽快到公司办理离职手续,我到公司去办理时,公司让个人填写离职申请,我没写,因为我是被辞退,到现在还没办理,我申请了劳动仲裁,要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下,我是否可以要求从接到
公司倒闭了,我正是哺乳期,从2月底开始我们就没有办公区了,也就是公司要变更我的劳动地点,公司有其他的营业店面,但是两个店面的营业执照不是同一个,也并未有隶属同一集团的字样,只是法人是一个,公司不想承担赔偿,因此说要安排到另外的店面工作,我不同意,并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
公司倒闭了,我正是哺乳期,从2月底开始我们就没有办公区了,也就是公司要变更我的劳动地点,公司有其他的营业店面,但是两个店面的营业执照不是同一个,也并未有隶属同一集团的字样,只是法人是一个,公司不想承担赔偿,因此说要安排到另外的店面工作,我不同意,并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
在公司工作9年,公司准备关门,请问该如何赔偿员工。另其购买的社保该如何清算,谢谢! 我大姨父在公司工作9年,姨妈工作3年,现公司不符合当地政府规划为之旅游城市,污染过重。订单越来越少,在职员工几无事干,公司又不给个说法。有名工作7年员工想要离开,公司说给1万元,不要的话,可能一分钱都拿不到。鉴此,在职所
在公司工作9年,公司准备关门,请问该如何赔偿员工。另其购买的社保该如何清算,谢谢! 我大姨父在公司工作9年,姨妈工作3年,现公司不符合当地政府规划为之旅游城市,污染过重。订单越来越少,在职员工几无事干,公司又不给个说法。有名工作7年员工想要离开,公司说给1万元,不要的话,可能一分钱都拿不到。鉴此,在职所
本人07年5月进厂,09年与公司签订无固定期限合同,今年2月22日生了宝宝,目前仍在产假中,产假休至6月25日,如果公司本月底遣散我,按照劳动法,应如何赔偿? 1.工龄6年零1个月,按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金? 2.产假还有一个月待休,是否该赔偿? 3.另外宝宝只有四个月,本人处于哺乳期间,又应如何赔偿
我在现公司工作了一年零3个半月,公司无故将我从重庆省区经理调动到福建地区经理,(省区经理和地区经理在工资待遇方面差距很大)在我完全达成公司任务的前提下,无任何理由降我职位,还降我的薪水,如果我选择不去他们将要开除我。这样的我如果被解雇,我能得到赔偿么?