我从2012年11月份在一家公司断断续续实习至2013年5月，公司一直未给发工资，直到近期告知将发放实习工资并会扣除个税。如果按每月计算总收入都达不到计税金额，请问这样一次发放扣个税合法吗？谢谢！
[2012年7月2号]刚进公司 签的一年的合同，试用期工资是1600一个月。但是一直没有给我转正,所以在2013年的[4月2号]离职。在员工手册上面一般试用期是2个月，最多3个月。 在劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固
各位律师好！ 有一个公休节假日方面的问题还想请教一下。 中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。 这么说对么？ 另外，此
您好，我于2012年4月21日由学院安排至公司实习至今。实习时间13个月。原公司口头回复我们实习期至2013年5月，由公司出具，我们自己回校领取毕业证即可离开实习单位。但于2013年4月，公司临时通知我们实习生毕业考核由公司主持，毕业证由公司与学校领导于六月底给我们发放才可离开公司。现我们实习生希望自己回学校进行毕业
本人2013年7月12的预产期，已申请由2013年6月16开始修产假，但是今天收到公司口头回复说6月1就可以修、已填写了休假单，但是关于产检期间的工资发放财务却说要修完产假回来才给，这合理吗。
公司称最近资金出现问题，以后几个月将没法发放工资，变相逼我们辞职
我公司称最近资金出现问题，以后几个月将没法发放工资，变相逼我们辞职，我们该怎么办
公司因某专员登记错误考勤问题，导致将离职人员AB的离职日期对调了，所以离职人员A和B拿到的工资是相反的，现在离职人员A不愿意将多出来的工资打回，并表示之前只是口头上和主管要求离职，并没有真的签字离职表。
我工资本来一直是用工单位发的。现在的用工单位为了规避7月的政策 告诉我以后的工资由派遣方发放 要我们签领卡的字 我没签 单位就不发工资 请问我可以申请仲裁吗 我主要想问的是 用工单位想逃避7月份的政策 要把我们这些协议工推给派遣公司。请问怎么办 还有就是 这公司是我自己找进去之后签的合同 不是派遣方
在一个服装厂实习…服装厂说第一个月没有工资？合法吗？工作时间…七点半上班…十二点下班…一点半上班…五点半下班…六点上班…九点下班…每月休四天…六点上班到九点下班上三天就一天不加班…服装厂这样做合法吗？我可以不加班吗？
律师您好，我是一名商场家电促销员，在这家商场工作两个多月后，海尔厂家与我签订了劳动合同，成为海尔厂家的一名员工，但是所在商场的老板说我的工资应该给他（因海尔厂家支付的工资远高于他支付的），于是克扣了我的工资卡。另我我未与海尔签订合同前的两个多月这家商场未与我签订劳动合同，而且未交纳保险。请问我是否应
我公司接收了一批大学专科实习生，实际上是要带他们做徒弟，如果徒弟们的工资接近老员工即师傅的工资，师傅们心态不平衡，就不愿意带他们了
