职工依法享受陪护假期间的工资以外的待遇是否和工资一样同样享有？
律师您好，我是一名销售人员在一家公司工作，有五险一金。今年11月份我爱人生育我也请了陪护假，但是就在我请陪护假的同时得知公司工资照发，但是把我每个月固定的500块钱机动车油费补贴停止了，请问这种行为是否合理？谢谢！
工作了10年左右了，休息年假要扣工资，法定节假日每次都是提前上班（单位要求）例如：五一三天假我们只放假一天，周六日也没有假。请假还要扣工资（不分六日）这样的话我要是打官司要求补偿我这些年来的假期，需要什么材料和证据么。。 像这种单位没有周六日的单位，怎么搜集周六日的证据。举例一下谢谢
公司让休一个月带薪待岗假期。在次月就让休无薪留职假期。公司就是想拖着我不想赔偿。一下是详细问题
公司签署劳动合同三年，现在合同没有到期。我们是商场品牌销售行业的。（就是商场专柜营业员的职位）公司现在还是有其他店在营业状态.但是公司之前想与本人解除劳动合同，不安排其他商场工作。但公司又不想赔偿选择继续拖下去的方式让本人在工作岗位工作。但是在一天后又通知本人在下月1号也就是2013.6.1-2013.6.30开始休带
我在事业单位上班近30年，由于历史遗留问题，身份得不到解决，现在工资是临时工待遇，与劳动人事局签订的是长期合同，但工资只有正式工的五分之一。请部有什么维权的方法吗？ 请问有什么维权的方法？
