我将在七月五日离职，六月份的工资答应在下月十号给，七月份干到四五号，一定得到八月十日再给吗？还有人事还说押金也要在八月份再偿还，这合法吗？
现是正式员工，但入职前并没有签劳动合同，只在交押金的时候财务给了一张押金条。对了，还有，他们说辞职报告后还得干十天，否则按相应的天数扣除工资，这对吗？
你好，我在一家饭店做面点师四个半月，现在有更好的酒店让我去上班，我想辞职，写了两次辞职报告，厨师长都不批，现在我自己走了，最后一个月的工资却不给，还有刚上班时买的工装押金也不给。。。刚上班是没有签订劳动协议，会计口头说了句“半年不到辞职不给工资”。。我还能拿到我的工资吗？谢谢！
你好，我在一家饭店做面点师四个半月，现在有更好的酒店让我去上班，我想辞职，写了两次辞职报告，厨师长都不批，现在我自己走了，最后一个月的工资却不给，还有刚上班时买的工装押金也不给。。。刚上班是没有签订劳动协议，会计口头说了句“半年不到辞职不给工资”。。我还能拿到我的工资吗？谢谢！
我想质询下，，我是4月14日在一家足浴店上班，，未签订劳动合同，没满一个月，因为矿工两天未连续矿工，5月14日被开除，我工资底薪是1600元他扣我580元，这合理吗，开除他应该什么时候给我结清工资。。。。 是518元不是580元公司是每月15号发工资....5月15日发4月的工资，今天开除我他叫我去办公室交罚款，我说没钱，，他说
我在一家加工企业做技术员，钱几天提出辞职（公司这两年经常拖欠工资，每次都什么说法没有，知道他想发工资），工资不肯立即结清工资，要等统一发放，但是却不知道要等到什么时候，也不知道会不会被扣钱，这可怎么办啊
私人服装店面打工，员工应病提出辞职，老板不但不退还押金还不发放当月上班几天的工资
在私人老板的服装店面工作，员工应病已经提前提出辞职不予批准，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣
工厂是家庭式私人企业，什么事都是老板一句话说了算，年初的时候进厂说好了底薪是4000+， 一个月只放两天假，现在进来三四个月了，厂里一直没有什么事做，没事做就经常下班玩，这样觉得没有什么意思，想辞职走了，这种情况辞职能按约定的底薪拿到工资吗？补充一下，当初是口头约定的底薪，但是老板现在也是承认的，老板发工
大学毕业时候该厂以电厂名义招我来，结果去的是果汁厂，一年多了，工资还降了，开始时候公司押了每人3000的风险押金还给打了欠条，现在想辞职，总经理说自动放弃3000押金和下半月工资才给批准，而且合同期间公司没有交过一次三险一金。我知道辞职要提前一个月，但是我的辞职报告总经理根本不理，请问我该如何处理
