2003年老企业改制新企业接手，中间未停止上班，也未接受任何补偿，也未领取过失业金，现在公司解除合同，那么赔偿金是应该从老企业算起还是从新企业接受算起？
请问非户籍人员在工作年限不满一年的情况下，一年只能休15天的病假吗？
我是一名非深户的打工者，现在已经怀孕了，公司对我调岗降薪，我不同意。现在我想申请休病假，医院也已经给我开了病假证明单。但是公司说，在公司工作不满一年的非户籍人员，一年只有15天的病假。目前我已经休了10天的病假了，现在医生给我开的是半个月的病假，公司只给我批了5天，请问另外10天我还能休吗？是不是一定以公
我于06年2月5日到公司就职，09年7月23日离职 想请问一下我在该公司的工作年限是否为3年半 还是说不满3年半 能享受多少学离职补偿？谢谢
我于1995念大学毕业即从事神经外科专业。2002年考取山东大学医学院统招研究生，并在领导的关心下，与医院签订合同，以医院委托定向培养的方式开始学业，保证毕业后回原单位工作，从而可以带薪上学以完成学业，取得相关学历学位后顺利毕业。当时所学专业仍为神经外科，并且为临床技能型的研究生，理论学习时间只有半年，剩下
雇员在工作期间发生以外死亡，雇主应该赔偿雇员多少？有没有年限限制？
雇员在工作期间发生以外死亡，雇主应该赔偿雇员多少？有没有年限限制？（工作期限） 如果有的话，5年之内和满5年之内有没有区别？ 比如在雇佣期间当中发生以外应该赔偿多少？不是在上班时间发生的以外又赔偿多少？
本人档案:入伍前,1944年任镇民兵队长;1946担任区公安员;1948年6月参加县大队任执行组长.按照记载,是1944年参加革命工作时间,这是国家文件规定的.而原单位按照1948年参加革命工作时间记载,这是错误的,通过相关人事部,劳动部,老干局申诉,一直未果,仍未落实,万般无奈,特此请求有关部门能够根据档案实事求是给与落实办理,也希望
一年一个月的经济补偿是08年劳动合同法明确规定的，但合同法未出之前劳动补偿办法规定一年一个月的工资呀 ，且合同法最后说之前的按当时的规定计算，那为什么工作年限的补偿金要从08年开始计算呢，请律师指点
董军律师, 我是在93年7月-93年10月在一个外企工作过. 中途离开. 2004年重新加入到2010年6月30日合同截止. 请问在单位工作的年限计算上是否可以累计. 看到你写的文章说单位工作的年限计算并不是本单位联系工作年限. 请给予解答.
