我去年8月到一个婴儿店,管理很松散,9月盘点一次亏损好多万,12月盘点一次也亏损好多万,后来就以12月盘点数据为准,4月盘点差6万多5月重盘了差1.3万,然后全部由店员承担扣光了整月工资,这样合法吗?
公司以我泄漏公司信息为由,拖欠我一月多的工资不给了我该怎么办。
在公司上班两个半月,没签过任何合同,老板以我做不了这个工作为由把我辞退,本来说下个月月底发我上个月工资,可是到了月底没有发给我,我去公司要工资,公司说我泄漏公司信息。不发我。我手上没有什么物质证据。有公司邀我去面试的信息,和曾经公司给的手机卡给老板发过的信息,和用公司卡给客户回的信息。还有一张老板的
温州百大超市9月份因为其中一家店店长离职,新来店长要重新盘点,所以就重新盘点了一次,当时是说亏损了3000多,要新店长和员工一起承担,二之后的10月份,那店的店长和员工感觉在这做赔钱太厉害了,所以觉得辞职,所以他们十月份做好就离职了。百大超市继而以店长离职为由又重新盘点,这次盘点又亏损了4000多,然而这次我
因资方以旷工为由,解雇员工,并扣除员工接近两月的工资与1500元押金,员工愿意将老板笔记本做补偿,但
因资方以旷工为由,解雇员工,并扣除员工接近两月的工资与1500元押金,员工愿意将老板笔记本做补偿,但老板报警后第2天归还笔记本,若双方同意和解后可以撤案吗|?
一个月以前,我因家里有事拿着辞职报告去找经理,但他却一直拖延在离职报告上签字。而且还说如果私自离开的话就会扣基本工资的一半,这种情况我该怎么办?
我是一名在酒店上班的员工,因前几天有一天上班时,做了一会不想做了就和2个同事一起走了,没给上面领导打招呼,第二天公司就说我们是罢工行为,把我们开除了并不给我们结算工资
建筑公司钢筋被盗(损失价值近3万元RMB),扣员工(物管)一个月工资是否合理?该企业是否违反中国人民共和国劳动法(或中国人民共和国劳动合同法)?
我是3月13日入的职,试用期工资是2000,本单位周末加班有双倍工资 ,上半月单休,下半月双休,我来的时候刚好是下半月左右,从13日上班到月底都在加班,可是到了算工资的时候,人事把我加班的工时全算在了上半月没到单位上班的日期上,这样算合法吗?
单位以请长假不联系领导为由解雇员工,并不给开支 工资能要回来吗?
本人六月份因家里办丧事跟领导电话口头请假,领导答应了,但过几天听到消息说将我开除 并不给工资。原因是因请假期间电话关机,不与领导联系,五月份的工资也没给我开,这工资我能要回来吗?