我是一个十七岁的小男孩,进了小厂,没做多久,将近三个月,提出辞职,但是厂方不发工资。
我是一个十七岁的小男孩,进了个私人小厂,由于个人原因,向厂方提出辞职,但厂方不算工资给我。我提前了20天申请的,但是现在厂方又和我扯,厂方是一家五口,我是向老板娘的儿媳妇提出的,但是他不拿我说的事当回事,如今要走了,可是老板娘尽和我扯,她说她儿媳妇不管这事的。所以我想求助。
因为急事,也不知道要请多久假,所以提出辞职,但是之后让老板发工资,他不肯发,怎么办?
因为急事,也不知道要请多久假,所以提出辞职,但是之后让老板发工资,他不肯发,怎么办?
员工提前30天提出辞职,公司提前做交接,算违法吗?该不该补偿员工一个月工资?
公司一位同事合同期内提出辞职,辞职申请表为提前申请30天,希望30天后正式离职,期间公司提前做交接,其员工不同意,要求公司赔偿一个月工资?这种情况该怎么处理?
我上班三十二天,因身体不适,上了十天左右提出辞职,厂方却扣压工资如何是好
我刚进一个厂,上了十几天班,感到身体不适,就向厂方提出辞职,但厂方却推辞说人手不够,一直拖压,直到我上班三十多天,身体实在支撑不下,要求离职,厂方开始答应,后来又反悔,厂方说,如果要走,就要扣压工资
在岗职工要求辞职,但是公司说;在岗期间不服从工作安排,违反合同及公司规定,扣除一个月工资并开除合理吗? 有可能公司在所签合同内加有附加条款吗,合同我自己没有仔细看,麻烦律师解答,谢谢!
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
我们公司是国有控股企业,公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,不满一个月要交违约金,是一个月的工资,请问这样合法么
我现在是在行政部做文员的,做了一个多月了,试用期是两个月,感觉上班真的很不开心,上司也比较烦,有点力不从心压力特别大。听同事说我这个职位很难找到人的,按法律是不是要等到找到人才可以走 这个厂说是每月八号发工资,一直拖3月份的工资前天才发,我是四月七号上的班我离职的时候可以要求结工资吗?如果他不同事怎么
产假回来上班一个月提出辞职,但公司规定休完产假回来上班满三个月才会给产假的工资。有一点,我们没有签订劳动合同。而且公司给的产假才45天的产假,如果我现在离职产假公司一定要付给我吗?
我在幼儿园上班,现在想辞职,我三个月前就提出了转正申请,也批了,现在拿的正式工资,但是未签订劳动合同,现在要辞职需要提前多长时间递辞职信呢?还有未签订劳动合同可以提出双倍工资是怎么回事呢?如果同意辞职,他们能不能已参加了各种培训为由,扣我工资呢?(培训都是要求我们必须参加,不然就会扣工资)