我是一家工厂的员工，在公司上级部门带领下去富士康进行返工，期间我在厕所里抽了一支烟，后被相关人员发现并通知我们工厂上级领导，要求对本厂进行罚款：800元，因此本厂通过决定将所有罚款转移给我个人，并且厂内还对我罚款：300元。声明我一个月的基本工资是1050元，加上加班工资才2200左右，并且厂里让我一年之内不得加工资。想咨询各位这种罚款合不合理，劳动法有没有对罚款作相关规定的。接下来我应该怎么办？谢谢大家
因为违反员工宿舍的管理规定，晚归宿舍，人事行政部门对我进行了一次处罚。而部门经理又对我同一件事进行处罚，而且是金额是经理自己制定的！虽然经理以前在会议上也有说过，违反员工宿舍的管理规定部门内部也要处罚，但这样合法吗？ 谢谢 如果是违反条例的，麻烦请说出具体条例，谢谢！！
商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商
因为新来的同事在试衣间打电话被经理抓到问我知道她打电话不，我说不知道店长在旁边为了怕经理马屁说我杀谎他就说我说谎罚款300，3天不交罚款600一次类推 在不交开除。商场威胁厂家不给我开支。我想告他该怎么告他
双方都是再婚的。而且婚前有一子女。但均判给了对方,现在没有孩子,请问如果再生一个孩子，算不算超生，如果是，根据国家法律应开怎么罚款，发多少
企业规定的对员工统一的违规罚款金额高于我所得实际工资，合理吗？
集团(民营)有规定利用上班时间在电脑上下载、浏览与工作无关的罚款2000！前天我上网下载电视被管理员锁屏，规定必须上交了罚款才能申请解锁，于是只好第二天一早上交两千现金！现在我不是推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式
冤死了!!!因本人违法了用人单编制的员工规章制度，要对本人进行考核扣钱，本人不上交罚款，公司就要劝退
您好，请问因本人违法了用人单编制的员工规章制度，要对本人进行考核扣钱，本人不上交罚款，公司就要劝退本人，并且这项考核罚款对本人很不公平，要一次罚款三百元整，本人不愿上交罚，用人单位就提出劝退我，并威胁本人这项罚款和劝退是劳动法也管不了的，请问我要怎么维护自己的权利。谢谢！
各位律师： 您好！ 有员工工作3个月后被工厂以消极怠工辞退，但工厂要个扣掉她两个月工资（4900元）中的两千元钱，无合同，无社保，无公积金，无消防措施。咨询一下资方违法的有哪些方面和员工应该采取什么样的措施来要回她的工资。谢谢
由于工作内容不明确，部门副理对我进记大过处分，公司的厂纪厂规中规定一个大过扣100块钱。请问是合法的吗？我该怎么办？
