律师您好，我是一名商场家电促销员，在这家商场工作两个多月后，海尔厂家与我签订了劳动合同，成为海尔厂家的一名员工，但是所在商场的老板说我的工资应该给他（因海尔厂家支付的工资远高于他支付的），于是克扣了我的工资卡。另我我未与海尔签订合同前的两个多月这家商场未与我签订劳动合同，而且未交纳保险。请问我是否应该要回海尔给我发的工资卡？是否应该要求老板给我交纳保险？未签订合同我是否应该索赔？法定节假日加班是否应该要双倍工资。谢谢！
没有签过劳动合同，老板故意拖欠，克扣工资，且工资没有按月发放，要采取怎样的法律手段，保证自己的合法利
没有签过劳动合同，老板故意拖欠，克扣工资，且工资没有按月发放，要采取怎样的法律手段，保证自己的合法利益？
公司因某专员登记错误考勤问题，导致将离职人员AB的离职日期对调了，所以离职人员A和B拿到的工资是相反的，现在离职人员A不愿意将多出来的工资打回，并表示之前只是口头上和主管要求离职，并没有真的签字离职表。
辞职后的工资老板以各种理由来计算克扣工资怎么办 我正常辞职，到期就走的，但是走的时候说工资按原来发工资的日期发放，但是现在过了时间还不给发放，追问后以各种理由来计算，比如伙食超支（包吃的公司），棉被（出差买了床棉被，但是走的时候让上交回去的），上班玩手机，这个比较坑，烦躁就是各种的，目前就不理我，说
我是在一家机械厂上班，做的是数控车工，由于工作中出现几次错误，老板叫我不要做了，结算工资时老板却扣我的工资，之前他也没有说明做错东西要扣工资，现在不做了却扣我的工资，我总觉得不合理，我该怎么办？我们没有签订劳动合同，老板也从没叫我签订书面劳动合同
私人服装店面打工，员工应病提出辞职，老板不但不退还押金还不发放当月上班几天的工资
在私人老板的服装店面工作，员工应病已经提前提出辞职不予批准，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣
我们在一家服装厂打工，但是老板不办厂了，把机器也卖了，我们就找他要工资他总是回避，后来才说6月10日之前发给大家。但是我们去拿工资，却发现工价减了一半，所以这样算下来我们的工资也少了一半。原来我们做的时候叫他打工价，他说去年什么价今年也一样，所以大家都没吵着要工价。大家如果知道是现在的价钱肯定不会做，
你好！我是重庆师范大学在校学生，我爸爸在福建做二包泥水工包工头，现在工程到尾期了。但是由于签订的补充协议对我爸爸来说不合理，老板恶意克扣尾款。
我工资本来一直是用工单位发的。现在的用工单位为了规避7月的政策 告诉我以后的工资由派遣方发放 要我们签领卡的字 我没签 单位就不发工资 请问我可以申请仲裁吗 我主要想问的是 用工单位想逃避7月份的政策 要把我们这些协议工推给派遣公司。请问怎么办 还有就是 这公司是我自己找进去之后签的合同 不是派遣方
我是一名家电促销员，在这个商场干了两个多月后，因工作还好，海尔厂家与我签订了劳动合同，成为海尔公司的一员，但是商场老板说这个钱应该给他，于是就把海尔给我发工资的卡扣下（因他开的工资远低于海尔厂家发在我卡上的工资）。另外，我未与海尔签订合同前在他家商场工作的这两个多月老板未与我签订劳动合同，也未缴纳保
