做3个月了，没给我我们签劳动合同，老员工一年以上都没签。进厂就给我们签一个什么进厂合约书。而且每天上班都是12小时。12小时的计时工资没涨工资前65现在70.2 有没有低于汕头最低工资标准？记件工资也是按照机器的运作时间大概设定计时工价。我们每月28天班的话算上各种补助没涨工资2500 涨后2700 工厂两班倒有夜班补助！我能不能不按劳动法辞职程序直接要求他们结算工资。并补偿我们的加班费用。并且该工厂还规定做不到三个月工资不会全部结算，理由是进厂时他有跟我们说必须做够三个月。而且找他协商厂方管理给出他们是私营企业他们有他们的厂规，如果我在协商无果后直接不来上班会被罚款。罚款有效吗？合法吗？我该如何维护我的劳动者权益？
我母亲80年上班（原三五四零工厂,工厂已破产）95年签的劳动合同。99年一月到05年十二月由工厂缴纳
我母亲80年上班（原三五四零工厂,工厂已破产）95年签的劳动合同。99年一月到05年十二月由工厂缴纳养老保险之后至今由个人缴纳养老保险。现已够退休年龄可养老保险金未交够十五年，现在可不可以由个人补交95到98年的养老保险并享受养老待遇。
在公司做了将近2年，一直未签正式劳动合同，也未买社保，现在公司由于内部变动，要我离职，当月通知要求当月办交接离职（公司也有其他部门，销售与技术，可考虑任职；但与进公司时职务和工作内容不符，未接受）。我想问下我可以通过哪些方法维护我的权益，谢谢！ 麻烦能给个详细的回答
我在一家工厂上班，今年3月11日来的，可是公司没有跟我签订劳动合同，没有买社保金，工资是以现金发放的，没有工资条，工作证也是厂里面自己做的。我想请问这样怎么来表示跟公司的劳动关系存在。
我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样
公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？
国有工厂如何解除劳动合同，怎么样判定解除劳动合同书是否有法律效应
我是一家国有企业员工，08年底与工厂签订解除劳动合同（工厂盖蓝色印章），但没有办理离职手续，养老保险由我个人交给社保局。11年底我退休了，现在工厂破产拍卖，说我解除了劳动合同，不给我任何补助。我们这家国有工厂有上级主管部门，上级主管部门还留存有我的姓名，在计算安置金时有算我的钱，但是工厂现在阻挠不给我，
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
合同双方均非个人，甲方已经违约，事实存在，作为乙方（我方），我们如何维护权益？具体程序是什么？ 我方想给甲方发函，公开告知其已违约，是否可行？本次信函中是否写明须甲方赔偿的违约金的具体数额？还是暂时不写，等甲方跟我方交涉时再说明赔偿金额？ 万分感谢！
你好，我是一名企业买断人员，期间因为原单位也长期是停工状态，我就去了一家国家机关单位工作，但此单位一直没签劳动合同和给我交社保，因为怕解雇一直都不敢提，我该如何维护我的权益，我现在可以要求补偿吗？补偿的话应该怎么补偿法？
