因为有事要辞职，但是公司不批。所以我就旷工三天自动离辞，但公司不发我应得的工资我该怎么办？
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
我在一家ktv上班，在旷工的时候我跟他拿过辞职申请书，他说明天拿给我。之后我就旷工了4，5天，回去的时候他说我这算是自动离职，被公司开除了，然后我培训期的工资也不给我，说我已经没有工资了。我想问问我还能拿回我培训时的工资么？
我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失
你好，我2012年9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资， 我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3
你好律师，我与3.8日起到北京市新侨劳务公司以派遣工的方式派遣到北京现代工作，当初签订劳务合同用的时候公司规定不能写日期。前段时间家中有事，在与公司领导多次协商请假事宜未果的情况下矿工两天，第三天去的时候公司领导电话通知说让我把工服，出入证，交过去，添离职申请表。然后本月发工资时公司领导以“直接不干”
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资，该怎么维护自身的利益？
您好：我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资，自己本身什么都没有做错，反倒还要扣一些费用，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？
我不想干了。但是辞职辞不下来，我就请两天上两天，但就在18号我请假组长不让请了，我就没去，想旷两天的工，因为20号就发工资了，如果今天不发我还是不去的话，我的上个月工资是不是就会没有了？
我在一家私人企业工作，本职工作做好，可是工作五十天就被无故辞退。工资也不给结清，因为当时没有签订劳动合同，这种情况该怎么维权呢
在一家民营公司上班，4月8号至4月30号，辞职了，公司不给发工资，怎么办？？求助
在北京鸿昊诚科技有限公司（又名王庄工业园物业）上班，上了大半个月，现在不给工资。没签合同，没满一个月，工牌，工服，考勤记录什么都没有，现在只有我发信息给他们催工资的信息做证据，可行吗？怎么办，不甘心。。。
我现在给深圳市金霸卫士科技开发有限公司做安防产品销售工作，原商定是每个月15日发上月工资，可是到今天21号了5月份工资还没有发，和他们交流中，对发工资一事他们总是没有明确态度，所以对他们公司信誉我有点怀疑，我打算到6月底就不在他们公司做了，我想知道如果深圳市金霸卫士科技开发有限公司耍无赖，到时不发我5、6月
